劳动合同纠纷 （2019）沪0104民初1127号
裁判要旨
迅扬公司与杨雨凤签订的劳动合同期限自2016年12月1日至2017年11月30日，合同期满后迅扬公司并无证据证明其履行了诚实磋商的义务，亦无证据证明杨雨凤从事人事工作，未续签的原因在于杨雨凤，故迅扬公司应当支付杨雨凤2018年1月1日至9月4日未签劳动合同的双倍工资差额。 因迅扬公司对仲裁裁决的金额无异议，故迅扬公司应当支付杨雨凤双倍工资差额40,459.77元。 根据已查明的事实，2018年1月1日起杨雨凤的工资组成为基本工资3,800元、绩效奖金1,200元、交通午餐补贴500元及考勤奖金。 迅扬公司支付杨雨凤2018年7月基本工资3,800元、其他奖金(含全勤，技术现场服务)100元，合计3,900元。 迅扬公司并无证据证明绩效奖金及交通午餐补贴的发放条件及杨雨凤不符合发放条件，故迅扬公司应支付2019年7月绩效奖金1,200元及交通午餐补贴500元。 迅扬公司的第二项诉讼请求本院不予支持。 依照《中华人民共和国劳动法》第七十八条、《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，判决如下：一、上海迅扬信息科技有限公司于本判决生效之日起七日内支付杨雨凤2018年1月1日至9月4日未签劳
摘要
上海迅扬信息科技有限公司与杨雨凤劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0104民初1127号原告：上海迅扬信息科技有限公司，注册地上海市嘉定区。 法定代表人：张壁安，执行董事。 委托诉讼代理人：吴强，男。 委托诉讼代理人：屈泉芳，上海茂泰律师事务所律师。 被告：杨雨凤，女，1988年11月9日出生，汉族，户籍地湖北省大冶市，现住上海市徐汇区。 委托诉讼代理人：周敏(系杨雨凤丈夫)，住上海市徐汇区。 原告上海迅扬信息……