劳动合同纠纷 （2018）闽0205民初4078号

本案系劳动争议纠纷。 本案争议焦点如下： 一、原告工资是否包含业绩抽成。 原告主张其工资包含业绩抽成，每个工程项目业绩抽成200元，被告未支付原告九、十月份业绩抽成。 被告辩称原告工资包括基本工资和绩效奖金，公司没有规定业绩抽成。 本院认为，根据原告提供的2018年3月-10月的工资明细显示，原告工资组成包括满勤奖励、基本工资、绩效奖金等，该工资明细证明原告九、十月份的工资和绩效奖金已经发放。 原告提供的与出纳微信聊天记录截屏中的八、九月工资明细中虽显示有业绩抽成项目，但原告提供的证据无法证明被告存在每个工程项目业绩抽成200元的规定，应承担举证不能的法律后果。 而原被告签订的劳动合同和工资组成中并没有业绩抽成的规定，被告也未确认有业绩抽成，故原告提供的聊天记录不足以认定原被告双方之间存在固定业绩抽成的工资计算方式。 被告主张绩效奖金没有明文规定，是由部门领导根据部门业绩和员工工作表现确定。 被告在劳动合同基础上合理确定员工的绩效奖金，并无不当，亦未违反法律规定，因此，原告主张的业绩抽成缺乏事实和法律依据，本院不予支持。 二、关于违法解除合同赔偿金问题。 原告主张被告属非法解除合同，

王强、福建省鑫龙安检测技术有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书

福建省厦门市海沧区人民法院 民 事 判 决 书 （2018）闽0205民初4078号 原告：王强，男，1972年11月27日出生，汉族，住辽宁省营口市鲅鱼圈区。 被告：福建省鑫龙安检测技术有限公司，住所地福建省厦门市海沧区东孚街道诗山路1号358室，统一社会信用代码91350206699911325L。 法定代表人：郑小艺，总经理。 委托诉讼代理人：胡小凤，女，该公司工作人员。 原告王强与……