劳动合同纠纷 （2018）沪0104民初29297号
裁判要旨
吴怡婷在2018年1月4日上午未出勤，其认可埃顿公司不清楚其外出情况。 现吴怡婷主张其外出系拜访客户，但未就此提供证据予以证明，故该日上午吴怡婷属于旷工，埃顿公司可以扣除缺勤半天的工资，但埃顿公司扣除超过半天缺勤的工资部分缺乏依据。 双方在劳动合同中约定月绩效奖金500元是基于吴怡婷当月绩效评估得分为100%且满勤时可得到的嘉奖金额，现吴怡婷2018年1月4日上午缺勤，故其并不符合发放当月500元绩效奖金的条件，其要求返还该部分奖金缺乏依据。 经核算，埃顿公司需支付吴怡婷2018年1月1日至31日的工资差额742.57元。 双方在仲裁期间确认2018年6月的基本工资尚有1,862.06元的差额，本院予以确认。 吴怡婷主张2018年4月至6月期间除上述基本工资差额外，尚存在这三个月调岗后无法获得的销售提成及每月1,000元补贴。 对此，虽然埃顿公司在2018年4月2日将吴怡婷转为销售内勤，不参与BU销售业绩指标考核，但吴怡婷在仲裁期间认可销售内勤可以通过开发客户获得项目奖金，故其仍可以通过自己的努力和能力开发客户来获得提成。 且吴怡婷之前从事销售外勤工作时，其能否获得提成及提成金额也都是
摘要
吴怡婷与北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市徐汇区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0104民初29297号原告：吴怡婷，女，1980年11月2日出生，汉族，住上海市普陀区。 委托诉讼代理人：陈晨，上海市联合律师事务所律师。 委托诉讼代理人：董晋楠，上海市联合律师事务所律师。 被告：北京埃顿酒店服务有限公司上海分公司，营业场所上海市徐汇区。 主要负责人：JoachimPoylo。 委托诉讼代理人：殷某，女。 委托诉讼代理人：朱立……