生命权、健康权、身体权纠纷 （2021）皖12民终438号

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案庞慧慧在为林亮提供劳务中上厕所时，被陈晨工人拆除脚手架坠落的水泥块砸伤，事实清楚，应当认定为在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人人身损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。依照该款规定，受害人在执行职务中受到雇佣关系以外的第三人侵害，既可以直接向第三人请求赔偿损失，也可以向雇主请求按照雇主责任的规定承担赔偿责任，两者责任的原因一是基于侵权，一是基于雇佣关系，发生原因不同，但给付对象、给付内容一致。该款规定涉及的实体问题是不真正连带之债，指多数债务人就基于不同发生原因而偶然产

侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。造成他人严重精神损害的，被侵权人可以请求精神损害赔偿。被侵权人对损害的发生也有过错的，可以减轻侵权人的责任。本案庞慧慧在为林亮提供劳务中上厕所时，被陈晨工人拆除脚手架坠落的水泥块砸伤，事实清楚，应当认定为在从事雇佣活动中遭受雇佣关系以外的第三人人身损害。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人

安徽省阜阳市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）皖12民终438号 上诉人（原审被告）：韩国伟，男，1965年2月5日出生，汉族，住江苏省丹阳市。 委托诉讼代理人：顾楠波，安徽皖太律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：庞慧慧，男，1988年10月20日出生，汉族，住安徽省凤台县。 委托诉讼代理人：李浩，安徽慧民律师事务所律师。 被上诉人(原审被告）：江西建工第四建筑有限责任公司，住所地……