劳动合同纠纷 （2017）粤18民终1125号

本案为劳动合同纠纷。《关于严格通宵班员工工作纪律的管理规定》已规定凡上通宵班的各种岗位，如当班员工上班时睡觉或打瞌睡的，一经查实，将予开除处理，并处罚金300元/次。刘家丽于2016年6月15日19时左右，在上班期间睡觉，属严重违反新银盏公司制定的上述规章管理制度的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的”的规定，新银盏公司解除与刘家丽的劳动关系，不违反法律规定。综上，刘家丽要求新银盏公司支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金76988.2元的请求，事实及法律依据不足，原审法院不予支持。据此，原审法院于2016年12月30日作出（2016）粤1802民初5211号民事判决：驳回刘家丽的诉讼请求。一

本案为劳动合同纠纷。《关于严格通宵班员工工作纪律的管理规定》已规定凡上通宵班的各种岗位，如当班员工上班时睡觉或打瞌睡的，一经查实，将予开除处理，并处罚金300元/次。刘家丽于2016年6月15日19时左右，在上班期间睡觉，属严重违反新银盏公司制定的上述规章管理制度的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改

广东省清远市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤18民终1125号上诉人（原审原告）：刘家丽，女，1988年8月2日出生，汉族，住清远市清新区。委托代理人：何慧文，广东新北江律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：清远市德盈新银盏温泉度假村有限公司，住所地：清远市银盏林场平安西街128号新银盏温泉。法定代表人：谭协枝。委托代理人：彭民黔，该公司职员。委托代理人：瞿玲，该公司职员。上诉人刘家丽……