劳动合同纠纷 （2016）粤19民终1329号

关于停工留薪期工资的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”的规定，城威玻璃公司提供三份公告不能证明其与翚书行的劳动关系于2015年1月1日解除，对其主张，不予采信。翚书行提供住院病历、病假单等主张其2015年1月1日至2015年6月8日停工治疗工伤，依法应享受停工留薪期工资待遇。城威玻璃公司不确认东莞市虎门医院的住院病历、病假单，但没有提供证据予以反驳，因此城威玻璃公司主张无需支付，于法无据，不予支持。故采信翚书行的主张，认定其停工留薪期至2015年6月8日，城威玻璃公司应支付翚书行2015年1月1日至2015年6月8日的停工留薪期工资，数额为15800元（3000元／月×5个月＋3000元／月÷30天×8天）。翚书行请求超过部分，予以驳回。关于医疗费。根据《广东省工伤保险条例》第二

关于停工留薪期工资的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条：“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果”及《广东省工伤保险条例》第二十六条：“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。……”的规定，城威玻璃公司提供三份公告不能证明其与翚书行的劳动关系于2015年1月1日解除，对其主张，不予采信。翚书行提供住院病历、病假单等主张其2015年1月1日至2015年6月8日停工治疗工伤，依法应享受停工留薪期工资待遇。城威玻璃公司

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤19民终1329号上诉人（原审被告）：东莞市城威玻璃制品有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇高科技工业区二路2号。法定代表人：庄玉定，总经理。委托代理人：田华山，广东乐而乐律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：翚书行，男，壮族，1988年4月7日出生，住广西贵港市覃塘区。委托代理人：陈飞林、邓涛，分别系广东顺航律师事务所律师、辅助人员。上诉人……