劳动争议 （2019）苏1311民3908号
裁判要旨
劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以单方解除劳动合同，且不予支付经济补偿金。 本案中，原告在入职签订劳动合同时已明确知晓《劳动合同》、《京东集团员工手册》以及有关保密协议条款和相关保密制度，知晓《劳动合同》、《京东集团员工手册》以及《京东集团奖惩管理制度》中约定的可以被辞退的条件。 原告在明知其行为违反了公司规章制度的情况下，仍然利用身为客服的职务便利，非因工作需要擅自查询客户订单信息、姓名、地址、联系电话等信息，应当承担该行为的不利后果。 即便尚未造成个人信息泄露等直接、现实的损害后果，但该查询、浏览公众个人信息的行为已经明显违反了被告公司的规章制度，违背了客服人员应当恪守的职业操守。 故对于原告所称其“仅是出于好奇并无窃取、泄露的想法和行为，不属严重违反规章制度，被告系违法解除劳动合同”的主张，本院不予采信。 被告已事先将单方解除劳动合同的理由通知工会并征得工会同意，该解除合同的行为、理由及程序均符合法律规定，不应支付经济补偿金。 故对原告要求支付经济补偿金的请求，本院不予支持。 综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第四十三条、《最高人民法院〈关于适用中华人
摘要
3908卢磊与江苏京东信息技术有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
江苏省宿迁市宿豫区人民法院民 事 判 决 书（2019）苏1311民3908号原告：卢磊，男，1996年7月28日出生，居民，住江苏省大丰市。 委托诉讼代理人：殷凤阳，江苏苏鲁律师事务所律师。 被告：江苏京东信息技术有限公司，住所地江苏省宿迁市宿豫区洪泽湖东路与清水江路交叉口。 法定代表人：张雱，该公司执行董事。 委托诉讼代理人：王春艳，河南陆达律师事务所律师。 原告卢磊与被告江苏京东信息技术有限……