劳动合同纠纷 （2017）粤03民终10015号

上诉人与被上诉人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。根据查明的事实，被上诉人在2016年5月1日起非因其本人过失造成停工，上诉人应当依法支付停工工资，但上诉人存在未足额支付停工工资以及工资的情形，被上诉人以此为由提出被迫解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。被上诉人据此要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，有充分的法律依据。原审对此认定无误，本院予以确认。上诉人上诉主张不予支付停工工资以及工资差额、解除劳动合同经济补偿金、律师费，缺乏依据，本院不予支持。综上，上诉人深圳市住宅物业管理有限公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，处理结果并无不当，依法应当予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）款的规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人深圳市住宅物业管理有限公司负担。本判决为终审判决。审判长　丁　　　　婷审判员　何　 万　 阳审判员　罗　　　　巧二〇一七年九月十五日书记员　ＸＸ晶（兼）附法律条文：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第二

上诉人与被上诉人之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受劳动法律法规保护。根据查明的事实，被上诉人在2016年5月1日起非因其本人过失造成停工，上诉人应当依法支付停工工资，但上诉人存在未足额支付停工工资以及工资的情形，被上诉人以此为由提出被迫解除劳动合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定。被上诉人据此要求上诉人支付解除劳动合同经济补偿金，有充分的法律依据。原审对此认定无误，本院予以确认。上诉人上诉主张不予支付停工工资以及工资差额、解除劳动合同经济补偿金、律师费，缺乏依据，本院不予支持。综上，上诉人深圳市住宅物业管理有限公司的上诉理由均不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10015号上诉人（原审被告）：深圳市住宅物业管理有限公司法定代表人：李东升，董事长。委托诉讼代理人：刘淑丽，北京市康达（深圳）律师事务所律师。委托诉讼代理人：张炳杰，北京市康达（深圳）律师事务所实习律师。被上诉人（原审原告）：徐志雄委托诉讼代理人：侯张林，广东深和律师事务所律师。委托诉讼代理人：张扬，广东深和律师事务所实习律师。上诉……