劳动合同纠纷 （2016）沪02民终9622号

劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，虽然诺品佳公司为闵长兵缴纳过社会保险费，但诺品佳公司没有为闵长兵办理工伤理赔手续，且没有给闵长兵缴纳社会保险费至劳动能力鉴定当月，故而导致闵长兵无法自社保基金获得相应工伤保险待遇。因此，应由诺品佳公司支付闵长兵相应工伤待遇。据此，根据闵长兵伤情，诺品佳公司应支付闵长兵一次性伤残补助金23,376元。因诺品佳公司、闵长兵劳动关系于2015年结束，故诺品佳公司应支付闵长兵一次性伤残就业补助金16,353元、一次性工伤医疗补助金16,353元。职工因工作遭受事故伤害或者XXX疾病进行治疗的，享有工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患XXX疾病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。诺品佳公司主

劳动者依法享有工伤保险待遇的权利。根据规定，职工因工致残被鉴定为伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。本案中，虽然诺品佳公司为闵长兵缴纳过社会保险费，但诺品佳公司没有为闵长兵办理工伤理赔手续，且没有给闵长兵缴纳社会保险费至劳动能力鉴定当月，故而导致闵长兵无法自社保基金获得相应工伤保险待遇。因此，应由诺品佳公司支付闵长兵相应工伤待遇

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2016）沪02民终9622号上诉人(原审原告)：上海诺品佳木业有限公司，住所地上海市青浦区。法定代表人：王军喜，总经理。委托诉讼代理人：陈叶生，该公司员工。被上诉人(原审被告)：闵长兵，男，1966年2月20日出生，汉族，户籍地安徽省。委托诉讼代理人：王建华，上海市青浦区工业园区法律服务所法律服务工作者。上诉人上海诺品佳木业有限公司(以下简称“诺品佳公司……