劳动合同纠纷 （2017）沪02民终1705号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案毕菲提供的劳动合同、离职证明及盖有艾普瑞资产管理上海分公司公章的2016年5月16日工资签收表，均证明艾普瑞资产管理上海分公司与毕菲签订劳动合同，2016年4月20日至6月12日期间毕菲在艾普瑞资产管理上海分公司公司担任业务总监。艾普瑞资产管理上海分公司与王某某签订的保密协议附加条款，约定的是艾普瑞资产管理上海分公司与王某某之间的权利义务，对毕菲不具有约束力。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。艾普瑞资产管理上海分公司与毕菲劳动合同约定实行标准工时制，月薪20,000元，故艾普瑞资产管理上海分公司应支付毕菲2016年5月1日至2016年6月12日期间的工资27,272.72元。艾普瑞资产管理上海分公司与毕菲对仲裁裁决不支毕菲要求艾普瑞资产管理上海分公司支付解除劳动合同经济补偿10,000元均无异议，可予准许。一审法院据此作出判决：一、深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司应

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案毕菲提供的劳动合同、离职证明及盖有艾普瑞资产管理上海分公司公章的2016年5月16日工资签收表，均证明艾普瑞资产管理上海分公司与毕菲签订劳动合同，2016年4月20日至6月12日期间毕菲在艾普瑞资产管理上海分公司公司担任业务总监。艾普瑞资产管理上海分公司与王某某签订的保密协议附加条款，约定的是艾普瑞资产管理上海分公司与王某某之间的权利义务，对毕菲不具有约束力。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪02民终1705号上诉人(原审原告)：深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司，营业场所上海市青浦区。负责人：林忆梦。委托诉讼代理人：刘向东，北京市兰台(前海)律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：毕菲，女，1986年6月22日出生，回族，住上海市宝山区。上诉人深圳前海艾普瑞资产管理有限公司上海分公司(以下简称“艾普瑞资产管理上海分公司”)因与……