经济补偿金纠纷 （2013）渝一中法民终字第04565号

劳动合同法第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力。熊麟丹欲行使单方解除权，其意思表示应当依法向对方作出，熊麟丹对其合法送达对方有证明义务。熊麟丹出具的解除劳动合同《通知书》，虽有人签字并注明收到，但是谁在签字不能确认，熊麟丹自称收到人为向佳丽，但从其字迹观察无法确认，退一步即使的确是向佳丽签收，按熊麟丹自述向佳丽为出纳，作为出纳，对公司的信件收接也非向佳丽职责，熊麟丹不能以此证明新凤凰公司已收到该通知书。参照《民事诉讼法》第八十五条的规定，受送达人是法人的，应当由法人的法定代表人或法人负责收件的人签收。因此，本案熊麟丹出具的《通知书》在是谁收到首先不能确认的情况下，当然不能推定该通知书已送达新凤凰公司。同时，在熊麟丹出具的《通知书》中，熊麟丹并没有明确解除的具体理由，无法对其解除理由的成立与否进行评判，其解除理由是否符合劳动合同法第三十八条的规定不能认定。综上，一审法院遂依据《中华人民共和国劳动合同法》第三条、第三十八条、第四十六条，《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十四条，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定判决

劳动合同法第三条第二款规定，依法订立的劳动合同具有约束力。熊麟丹欲行使单方解除权，其意思表示应当依法向对方作出，熊麟丹对其合法送达对方有证明义务。熊麟丹出具的解除劳动合同《通知书》，虽有人签字并注明收到，但是谁在签字不能确认，熊麟丹自称收到人为向佳丽，但从其字迹观察无法确认，退一步即使的确是向佳丽签收，按熊麟丹自述向佳丽为出纳，作为出纳，对公司的信件收接也非向佳丽职责，熊麟丹不能以此证明新凤凰公司已收到该通知书。参照《民事诉讼法》第八十五条的规定，受送达人是法人的，应当由法人的法定代表人或法人负责收件的人签收。因此，本案熊麟丹出具的《通知书》在是谁收到首先不能确认的情况下，当然不能推定该通知书

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2013）渝一中法民终字第04565号上诉人（原审原告）：熊麟丹，女，汉族，1984年6月8日出生，住重庆市垫江县桂溪镇向阳一路**号，公民身份证号码5002311984********。委托代理人：李贵志，重庆法缘律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆新凤凰信息技术服务有限公司（注册号5009030000035178），住所地：重庆北部新区高新园财富……