劳动合同纠纷 （2015）浙金民终字第831号

刘有响与义乌市青少年宫于2013年4月1日签订的《机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书》载明“搞好卫生工作，保持公共场所的整洁干净，做好厕所的保洁工作，……聘用期内，乙方（刘有响）原则上不休息，如家中有特殊情况，甲方应视情况给予考虑，但必须是早上去，当天下午6点回宫（乙方请假时应指定由亲人代替门卫职责）”，该约定表明了刘有响的工作性质不局限于门卫，且基本上全年无休，可以认定刘有响已就其加班的事实提供了初步的证据，义乌市青少年宫未提供相反的证据予以反驳，应认定刘有响存在加班的事实，故其要求义乌市青少年宫支付加班工资的诉讼请求，应予以支持。基于双方利益平衡的原则，根据涉案劳动合同的约定内容、刘有响作为门卫的职业特点、双方当事人庭审时陈述及劳动者每周至少休息一天的规定，本院酌情认定刘有响自2013年1月1日在义乌市青少年宫工作开始至2014年9月22日辞职期间每周六及法定节假日加班。2013年1月1日至2013年12月31日义乌市青少年宫应支付刘有响每天加班工资标准基数为[义乌市职工月最低工资标准1310元/月÷26.11天（酌情确定的该岗位每月正常工作时间）]50.17元，2014年1月1

刘有响与义乌市青少年宫于2013年4月1日签订的《机关、事业单位临时聘用人员劳动合同书》载明“搞好卫生工作，保持公共场所的整洁干净，做好厕所的保洁工作，……聘用期内，乙方（刘有响）原则上不休息，如家中有特殊情况，甲方应视情况给予考虑，但必须是早上去，当天下午6点回宫（乙方请假时应指定由亲人代替门卫职责）”，该约定表明了刘有响的工作性质不局限于门卫，且基本上全年无休，可以认定刘有响已就其加班的事实提供了初步的证据，义乌市青少年宫未提供相反的证据予以反驳，应认定刘有响存在加班的事实，故其要求义乌市青少年宫支付加班工资的诉讼请求，应予以支持。基于双方利益平衡的原则，根据涉案劳动合同的约定内容、刘有响

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第831号上诉人（原审原告）：刘有响。被上诉人（原审被告）：义乌市青少年宫。法定代表人：龚泮洪。委托代理人：朱苏英，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。委托代理人：王智，浙江泽大（义乌）律师事务所律师。上诉人刘有响为与被上诉人义乌市青少年宫劳动合同纠纷一案，不服浙江省义乌市人民法院（2015）金义民初字第587号民事判决，向本院提起上诉。……