劳动合同纠纷 （2017）渝01民终6012号

双方争议的焦点：1、菲斯克公司是否系非法解除唐建毅的劳动合同。从重庆大学出具的证据询问笔录中载明的内容，可以确认唐建毅私自收取校外人员4400元，为其办理了在重庆大学免费停车。重庆大学以唐建毅违反《重庆大学安全协管员奖惩办法》第八条第十项不得收受、索取他人金钱、财务，为他人谋取利益的规定，将唐建毅退回菲斯克公司。菲斯克公司于2016年10月11日，以唐建毅严重违反其和用工单位的规章制度为由解除了与唐建毅的劳动合同。唐建毅的行为违反了根据员工守则第二条第五款第九项规定，菲斯克公司经工会同意，解除与唐建毅之间的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除。唐建毅要求菲斯克公司支付赔偿金，没有法律依据，一审法院不予支持。2、2016年10月1日至7日属于法定假日，2016年10月11日唐建毅与菲斯克公司解除劳动关系，故2016年10月1日至11日，实际工作日为4天。唐建毅要求计算144个小时的工作时间，没有证据证明，一审法院不予支持。菲斯克公司在仲裁裁决后已自愿支付唐建毅7天的工资1097元（3407÷21.75天×7天），一审法院予以支持。3、唐建毅声称其2011年1月1日至2016年10月12

双方争议的焦点：1、菲斯克公司是否系非法解除唐建毅的劳动合同。从重庆大学出具的证据询问笔录中载明的内容，可以确认唐建毅私自收取校外人员4400元，为其办理了在重庆大学免费停车。重庆大学以唐建毅违反《重庆大学安全协管员奖惩办法》第八条第十项不得收受、索取他人金钱、财务，为他人谋取利益的规定，将唐建毅退回菲斯克公司。菲斯克公司于2016年10月11日，以唐建毅严重违反其和用工单位的规章制度为由解除了与唐建毅的劳动合同。唐建毅的行为违反了根据员工守则第二条第五款第九项规定，菲斯克公司经工会同意，解除与唐建毅之间的劳动合同，符合法律规定，不属于违法解除。唐建毅要求菲斯克公司支付赔偿金，没有法律依据，一

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）渝01民终6012号上诉人（原审被告）：重庆菲斯克人力资源管理有限公司，住所地重庆市渝中区。法定代表人：谢彬，总经理。委托诉讼代理人：刘超，男，汉族，1985年1月23日出生，重庆菲斯克人力资源管理有限公司职工，住重庆市南岸区。被上诉人（原审原告）：唐建毅，男，汉族，1974年10月7日出生，住重庆市合川区，委托诉讼代理人：王小兴，重庆联益律师事……