劳动合同纠纷 （2016）苏04民终557号

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，结合瑞南公司于2014年9月出具的放假通知、2014年9月27日和30日出具的关闭宿舍和食堂的通知以及该公司于2014年10月8日才将解除劳动合同书交付白忠禹的事实，对仲裁委酌定瑞南公司应全额支付白忠禹2014年9月工资的意见予以支持。瑞南公司提供考勤表和解除劳动合同函证明白忠禹在其公司工作至2014年9月24日，认为白忠禹2014年9月份的工资应计算至当月的24日，依据不足，不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。瑞南公司于2014年3月14日成立，双方未签订书面劳动合同，故白忠禹要求瑞南公司支付未签订书面劳动合同的二倍工资的不足部分，符合法律规定，予以支持。结合白忠禹的工资收入和其认可仲裁裁决结论的情况，核定瑞南公司应支付白忠禹自2014年4月14日起至2014年9月底期间未签订书面劳动合同的二倍工资差额部分24750元。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行

当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。本案中，结合瑞南公司于2014年9月出具的放假通知、2014年9月27日和30日出具的关闭宿舍和食堂的通知以及该公司于2014年10月8日才将解除劳动合同书交付白忠禹的事实，对仲裁委酌定瑞南公司应全额支付白忠禹2014年9月工资的意见予以支持。瑞南公司提供考勤表和解除劳动合同函证明白忠禹在其公司工作至2014年9月24日，认为白忠禹2014年9月份的工资应计算至当月的24日，依据不足，不予采信。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

江苏省常州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏04民终557号上诉人（原审原告）常州瑞南电子有限公司，住所地江苏省常州市武进区横林镇西三路2号。法定代表人徐亚留，该公司经理。委托代理人岳兰萍，该公司员工。被上诉人（原审被告）白忠禹。委托代理人朱兵飞、许艳青，江苏铭天律师事务所律师。上诉人常州瑞南电子有限公司（以下简称瑞南公司）与被上诉人白忠禹劳动合同纠纷一案，常州市武进区人民法院于201……