劳动争议 （2010）浙绍民终字第511号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原审审理中，被上诉人李某某为证明加班的事实，提供了新××纺织印染（××）有限公司值班巡逻记录，该记录详细的记载了自2007年起厂门口值班的人员、时间、内容及交接班情况等内容，且有交接班双方人员的签字确认，故可证明被上诉人李付某某班的事实。上诉人对加班事实予以否认，提供了其自己制作的考勤记录，考勤记录与值班巡逻记录记载的内容明显违背，其证明效力低于值班巡逻记录，并不足以反驳被上诉人的主张，故应承担举证不能的不利后果，原审法院据此认定被上诉人加班事实存在，并以此计算加班费符合法律规定。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位在要求劳动者加班，但又未及时足额支付劳动者劳动报酬的情况下，劳动者有权提出解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。被上诉人李某某从2005年11月起即在上诉人处工作，至2009年6月初离开，合计工作时间三年零六个月，原审法院据此判决上诉人支付其三个半月工资的经济补偿金并无不当。综上，上诉人的上诉理

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明，没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原审审理中，被上诉人李某某为证明加班的事实，提供了新××纺织印染（××）有限公司值班巡逻记录，该记录详细的记载了自2007年起厂门口值班的人员、时间、内容及交接班情况等内容，且有交接班双方人员的签字确认，故可证明被上诉人李付某某班的事实。上诉人对加班事实予以否认，提供了其自己制作的考勤记录，考勤记录与值班巡逻记录记载的内容明显违背，其证明效力低于值班巡逻记录，并不足以反驳被上诉人的主张，故应承担举证不能的不利后果，原审法

浙江省绍兴市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）浙绍民终字第511号上诉人（原审被告）新××纺织印染（××）有限公司，住所地绍兴县××工业园区。法定代表人陈某某。委托代理人（特别授权代理）程某某。委托代理人（特别授权代理）盛某某。被上诉人（原审原告）李某某。委托代理人（特别授权代理）邹某某。上诉人新××纺织印染（××）有限公司为与被上诉人李某某劳动争议纠纷一案，不服浙江省绍兴县人民法院（20……