劳动合同纠纷 （2014）苏中民终字第03249号

唐祖康进入金海公司工作，依法建立了劳动关系。唐祖康对金海公司严禁在非吸烟点吸烟是知道的。金海公司认为唐祖康在工作期间吸烟，提供了照片及录音资料，唐祖康对照片中为唐祖康并无异议，但认为该场所是车队休息室，从未安装过监控录像设备，如当时拍到，第二天为什么不找唐祖康核对确认，金海公司没有解释监控安装位置，只有偷拍后而合成的，该证据非法取得不能作为证据认定案件事实，而唐祖康之抗辩没有事实和法律依据，抗辩理由不成立，原审法院不予认定。唐祖康对录音记录无法辩认其声音，唐祖康也不认可有此谈话，但并没有申请对录音资料进行鉴定，原审法院对录音资料予以认定。综上所述，应当认定唐祖康在工作时间非吸烟点吸烟，唐祖康的行为违反了金海公司的规章制度可解除劳动合同之情形，故金海公司对唐祖康作出解除劳动合同决定，符合法律规定，故唐祖康诉讼请求理由不成立，原审法院不予支持。在原审审理中，唐祖康自愿放弃要求金海公司支付失业金损失之请求，应予准许。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，判决：驳回唐祖康的诉讼请求。案件受理费10元，由唐祖康负担。宣判后，唐祖康不服，向本院提起上诉，其主要上诉理由为：

唐祖康进入金海公司工作，依法建立了劳动关系。唐祖康对金海公司严禁在非吸烟点吸烟是知道的。金海公司认为唐祖康在工作期间吸烟，提供了照片及录音资料，唐祖康对照片中为唐祖康并无异议，但认为该场所是车队休息室，从未安装过监控录像设备，如当时拍到，第二天为什么不找唐祖康核对确认，金海公司没有解释监控安装位置，只有偷拍后而合成的，该证据非法取得不能作为证据认定案件事实，而唐祖康之抗辩没有事实和法律依据，抗辩理由不成立，原审法院不予认定。唐祖康对录音记录无法辩认其声音，唐祖康也不认可有此谈话，但并没有申请对录音资料进行鉴定，原审法院对录音资料予以认定。综上所述，应当认定唐祖康在工作时间非吸烟点吸烟，唐祖康的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）苏中民终字第03249号上诉人（原审原告）唐祖康。委托代理人吴昌柏。被上诉人（原审被告）金海纸制品（昆山）有限公司，住所地江苏省昆山市开发区新南路新南片。法定代表人黄志源，董事长。委托代理人胡伟雄，江苏誉腾律师事务所律师。委托代理人王亚兰，江苏誉腾律师事务所律师。上诉人唐祖康与被上诉人金海纸制品（昆山）有限公司（以下简称金海公司）因劳动合同纠纷……