劳动合同纠纷 （2015）榕民终字第1926号

用人单位制定规章制度是法律赋予的权利，用人单位有权通过规章制度加强对劳动者劳动行为的管理。被告在员工手册中规定员工请7天以上事假需经总经理审批，不违反法律规定，应为有效。原告提交的请假单最下一行印制有各审批人员职位，最左端“总经理”签批处空白，表明其请假未获得总经理批准。原告于9月21日将该请假单交至总经理处，随后被告办公室工作人员向原告出示书面的《关于王玉娥请假的答复》，该答复已明确表述了原告请假手续未完结及如擅自离院的后果，证明原告至少在当日即知晓被告关于7天以上事假的审批规定。故原告主张其并不知晓事假规定或误认为其已完成请假审批手续没有事实依据，原审法院不予采信。9月22日被告的总经理与原告的电话通话中重申了原告不得在请假未获批准的情况下离开工作岗位，原告并未因此回到工作岗位。原告在被告处系从事妇科门诊岗位工作，原告未获最终批准离开工作岗位多日，可认定为已严重违反用人单位制定的规章制度。被告因原告严重违反请假制度解除与原告的劳动关系符合《劳动合同法》关于用人单位单方解除劳动合同的规定。从原告提交的其与邮递人员的电话录音可知，原告在10月3日已获知该解除劳动关系通知的存在，故原审法

用人单位制定规章制度是法律赋予的权利，用人单位有权通过规章制度加强对劳动者劳动行为的管理。被告在员工手册中规定员工请7天以上事假需经总经理审批，不违反法律规定，应为有效。原告提交的请假单最下一行印制有各审批人员职位，最左端“总经理”签批处空白，表明其请假未获得总经理批准。原告于9月21日将该请假单交至总经理处，随后被告办公室工作人员向原告出示书面的《关于王玉娥请假的答复》，该答复已明确表述了原告请假手续未完结及如擅自离院的后果，证明原告至少在当日即知晓被告关于7天以上事假的审批规定。故原告主张其并不知晓事假规定或误认为其已完成请假审批手续没有事实依据，原审法院不予采信。9月22日被告的总经理与

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）榕民终字第1926号上诉人（原审原告）王玉娥，女，1964年11月3日出生，汉族，住陕西省。委托代理人杨恩智，西安市新城区解放门法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）福州福兴妇产医院有限公司福兴妇产医院东院，住所地福建省。法定代表人林玉盛，董事长。委托代理人吴文兴，福建远东大成律师事务所律师。委托代理人夏霁虹（医院员工），女，1976年4月……