劳动争议 （2017）京02民终5279号

呷哺公司在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，仲裁委已作出实体裁决，现呷哺公司在诉讼阶段又以仲裁时效期间为由进行抗辩，对其该项抗辩意见法院不予采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘兴远担任的服务员岗位经审批执行以年为单位的综合计算工时工作制，根据2014年7月、8月、10月工时统计表和工资表显示，刘兴远前述各月均存在加班情况，呷哺公司应当就超出法定工作时间的部分按照刘兴远工资标准的150%支付加班费。因呷哺公司已按照11.5元/小时的标准向刘兴远支付了正常工作时间的工资和加班时间的正常工资，经核算，2014年7月、8月呷哺公司支付的加班费高于法定标准，2014年10月刘兴远法定节假日以外的工作时间未超过法定标准，无需另行支付加班费；2014年10月呷哺公司尚应支付法定节假日加班费828元。刘兴远未能提供证据证明2014年4月至6月、9月存在加班事实，故对其要求上述月份加班费的主张，法院不予支持。根据《北京市人力资源和社会保障局关于调整北京市2014年最低工资标准的通知（京人社劳发[2014]29号）》，2014年北京市最低工资标准为8.97元/小时，呷哺公司按照1

呷哺公司在仲裁阶段未提出超过仲裁时效的抗辩，仲裁委已作出实体裁决，现呷哺公司在诉讼阶段又以仲裁时效期间为由进行抗辩，对其该项抗辩意见法院不予采信。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。刘兴远担任的服务员岗位经审批执行以年为单位的综合计算工时工作制，根据2014年7月、8月、10月工时统计表和工资表显示，刘兴远前述各月均存在加班情况，呷哺公司应当就超出法定工作时间的部分按照刘兴远工资标准的150%支付加班费。因呷哺公司已按照11.5元/小时的标准向刘兴远支付了正常工作时间的工资和加班时间的正常工资，经核算，2014年7月、8月呷哺公司支付的加班费高于法定标准，2014年10月刘兴

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2017）京02民终5279号上诉人（原审原告）：刘兴远，男，1996年1月4日出生，汉族，河南随润商贸有限公司员工，住河南省南召县。委托诉讼代理人：刘长来，男，1960年4月10日出生，住河南省郑州市，系河南随润商贸有限公司推荐。被上诉人（原审被告）：呷哺呷哺餐饮管理有限公司，住所地北京市大兴区黄村镇孙村组团物顺南路北侧。法定代表人：杨淑玲，总裁。委托诉……