劳动合同纠纷 （2017）粤03民终6425-6434号

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于2016年8月份工资，上诉人善良公社公司认为被上诉人离职时没有向上诉人报告工作，上诉人无从知晓被上诉人的实际工作情况，故不向其支付剩余工资。对此，本院认为，上诉人对被上诉人负有管理的权利和义务以及按时支付工资的义务，故上诉人应当知晓被上诉人出勤工作的有关情况，其以不知道被上诉人工作情况为由不支付工资没有法律依据，本院不予支持。原审关于各被上诉人工资数额计算均正确，本院予以确认。关于部分被上诉人未签劳动合同二倍工资数额，上诉人善良公社公司主张劳动合同由蔡明忠、左国庆保管，他们离职时带走了劳动合同。上诉人善良公社公司未能提交证据证明其主张，本院不予采信。上诉人未签订劳动合同，应当支付二倍工资，原审对此数额计算正确，本院予以确认。关于解除劳动合同经济补偿金，上诉人主张被上诉人自行离职，被上诉人主张上诉人违法解除，双方均未能提交充分证据证明各自主张，根据有关规定，可视为上诉人提出，双方协商一致解除劳动关系。故上诉人应当支付被上诉人解除劳动关系经济补偿金，原审对此数额计算正确，本院予以确认。综上所述，上诉人的上诉请求，理由不成立

双方之间的劳动关系合法有效，双方的合法权益均应受法律法规的保护。关于2016年8月份工资，上诉人善良公社公司认为被上诉人离职时没有向上诉人报告工作，上诉人无从知晓被上诉人的实际工作情况，故不向其支付剩余工资。对此，本院认为，上诉人对被上诉人负有管理的权利和义务以及按时支付工资的义务，故上诉人应当知晓被上诉人出勤工作的有关情况，其以不知道被上诉人工作情况为由不支付工资没有法律依据，本院不予支持。原审关于各被上诉人工资数额计算均正确，本院予以确认。关于部分被上诉人未签劳动合同二倍工资数额，上诉人善良公社公司主张劳动合同由蔡明忠、左国庆保管，他们离职时带走了劳动合同。上诉人善良公社公司未能提交证据证

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终6425-6434号上诉人（原审原告）：深圳善粮公社信息技术有限公司，住所地深圳市龙岗区龙城街道黄阁北路4号厂房天安数码城大厦2楼201、202室。法定代表人：熊鑫。委托诉讼代理人：张念超，广东林德律师事务所律师。委托诉讼代理人：张思杭，广东林德律师事务所实习律师。6425号被上诉人（原审被告）：袁先华，男，汉族，1994年2月17日……