劳动合同纠纷 （2018）苏01民终2122号
裁判要旨
用人单位及劳动者的合法权益受劳动法律法规的保护。因双方均主张于2017年7月24日解除劳动关系，故予以支持。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。本案中，佩仁深圳分公司未对髙雁鹏存在堵大门的事实予以举证，也未举证其解除与髙雁鹏劳动合同符合法律规定的情形，故其应承担举证不能的责任，因此佩仁深圳分公司系违法解除劳动合同。用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同的，用人单位应当依法支付赔偿金。现髙雁鹏不要求继续履行劳动合同，故佩仁深圳分公司应支付髙雁鹏赔偿金。髙雁鹏于2017年6月4日入职，至2017年7月24日解除劳动关系时止，月平均工资为4000元，现佩仁深圳分公司应支付髙雁鹏赔偿金4000元（4000元/月×0.5个月×2）。仲裁裁决书不予确认髙雁鹏与上海鼎上物流有限公司之间存在劳动关系、不支持支付2017年6、7月工资8000元、高温费400元及未签订书面劳动合同二倍工资差额的诉请，佩仁深圳分公司及髙雁鹏对此项仲裁裁决均无异议，故予以确认。髙雁鹏辩称
摘要
上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司与高雁鹏劳动争议二审民事裁定书 劳动合同纠纷
正文（节选）
江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏01民终2122号上诉人（原审原告）：上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司，住所地深圳市福田区福田街道滨河大道5022号联合广场A座2510室。负责人：张东进，上海佩仁企业服务外包有限公司深圳分公司总裁。委托诉讼代理人：陈融融，男，1988年2月1日生，汉族，上海佩仁企业服务���包有限公司深圳分公司员工，住上海市黄浦区。委托诉讼代理人：黄……