劳动合同纠纷 （2017）苏05民终432号

劳动者的合法权益受法律保护。王中秋主张的年休假工资，非属法院理涉范围，一审法院不予理涉。王中秋主张确认劳动合同无效、新大陆公司新港湾大酒店支付失业赔偿金7000元、高温费800元因未经过仲裁前置程序，一审法院不予理涉，因此，一审法院仅就王中秋主张的婚假工资和加班工资进行审理。关于王中秋的婚假工资主张，2014年4月22日至4月30日期间7个工作日，王中秋实际进行了休假，根据王中秋提交的录音证据，结合其陈述，一审法院限期新大陆公司新港湾大酒店提交由其保管的请假条相关手续，但新大陆公司新港湾大酒店未能在限期内提交，按照证据规则，应承担不利后果，一审法院认定王中秋在上述期间系休婚假，王中秋休假7天均在法定范围内，该期间新大陆公司新港湾大酒店应当依法支付工资。按照该月标准出勤时数为160小时核算，新大陆公司新港湾大酒店应当支付王中秋上述7天的婚假工资为1050元（3000/160*7*8）。王中秋主张新大陆公司新港湾大酒店支付三倍婚假工资，于法无据，一审法院不予支持。关于王中秋的加班费主张，根据新大陆公司新港湾大酒店提交的考勤表，按照王中秋18.75元/小时的工资标准（3000/160）核算，

劳动者的合法权益受法律保护。王中秋主张的年休假工资，非属法院理涉范围，一审法院不予理涉。王中秋主张确认劳动合同无效、新大陆公司新港湾大酒店支付失业赔偿金7000元、高温费800元因未经过仲裁前置程序，一审法院不予理涉，因此，一审法院仅就王中秋主张的婚假工资和加班工资进行审理。关于王中秋的婚假工资主张，2014年4月22日至4月30日期间7个工作日，王中秋实际进行了休假，根据王中秋提交的录音证据，结合其陈述，一审法院限期新大陆公司新港湾大酒店提交由其保管的请假条相关手续，但新大陆公司新港湾大酒店未能在限期内提交，按照证据规则，应承担不利后果，一审法院认定王中秋在上述期间系休婚假，王中秋休假7天均

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏05民终432号上诉人（原审被告）：昆山市新大陆置业发展有限公司新港湾大酒店，住所地昆山市玉山镇柏庐北路505号，统一社会信用代码91320583778659340W。法定代表人：陆群，公司董事长。委托诉讼代理人：吴景贵，上海正源（昆山）律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王中秋，男，1990年6月26日生，汉族，住山东省鱼台县。上诉人昆山……