经济补偿金纠纷 （2021）苏03民终4383号

伟天化工应当向孙忠礼支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。苏人社发（2018）173号文件《江苏省人力资源和社会保障厅》中规定，加班加点的工资，中夜班津贴、高温津贴等有毒有害特殊工作环境条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等不作为最低工资组成部分，用人单位应按规定另行支付。最低工资制度对于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活具有特殊意义，用人单位对最低工资的核算、发放应承担更高的注意义务，否则将承担相应的法律责任。2019年6月份前后基本工资构成部分总额分别为1436元和1486元，均低于铜山区最低工资标准1620元，故伟天化工应当向孙忠礼支付经济补偿并补足最低工资差额，故孙忠礼主张补足最低工资差额151元，法院予以支持。补偿的标准应根据孙忠礼在伟天化工处的工作时间和工资标准，孙忠礼主张经济补偿金10734.5元（3067元*3.5月）未超过按照其在解除劳动合同时

伟天化工应当向孙忠礼支付经济补偿。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十五条规定，低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。苏人社发（2018）173号文件《江苏省人力资源和社会保障厅》中规定，加班加点的工资，中夜班津贴、高温津贴等有毒有害特殊工作环境条件下的津贴，劳动者按下限缴存的住房公积金，法律法规和国家规定的劳动者福利待遇等不作为最低工资组成部分，用人单位应按规定另行支付。最低工资制度对于保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活具有特殊意义，用人单位对最低工资的核算、发放应承

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）苏03民终4383号上诉人（原审被告）：徐州伟天化工有限公司，住所地江苏省徐州市铜山区利国镇马元村。法定代表人：鹿玉芬，该公司总经理。委托诉讼代理人：李平，该公司法务部长。被上诉人（原审原告）：孙忠礼，男，1979年9月28日出生，汉族，住山东省枣庄市台儿庄区。上诉人徐州伟天化工有限公司(以下简称伟天化工)因与被上诉人孙忠礼经济补偿金纠纷一案，……