劳动合同纠纷 （2017）粤03民终9241号

本案二审争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人提交了视频光碟、行政奖惩申请表及张贴公告等证据，主张被上诉人严重违反公司规章制度，公司依据《员工手册》的规定将其予以辞退，属依法解除与被上诉人的劳动关系。但上诉人提交的《行政奖惩申请表》未经被上诉人签字确认，且其提交的对被上诉人违纪行为进行公示的照片亦无法证明其进行公告的时间。上诉人未能举证证明其已将被上诉人的每一次违纪行为所作出的处分结果进行告知或公示，上诉人对被上诉人做出辞退的行为，违反了法定程序。原审据此认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，处理正确，本院予以确认。上诉人关于其系依法解除与被上诉人劳动关系的主张不成立，本院不予采纳。根据双方均确认的工资表核算，被上诉人离职前十二个月平均工资为4058元（2015年8月至2016年7月），结合被上诉人的入职及离职时间，上诉人应支付被上诉人违法解除劳动合同赔偿金为36522元。原审对被上诉人离职前十二个月平均工资计算有误，本院予以纠正。综上，上诉人的上诉理由部分成立。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（

本案二审争议焦点为上诉人是否应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金。上诉人提交了视频光碟、行政奖惩申请表及张贴公告等证据，主张被上诉人严重违反公司规章制度，公司依据《员工手册》的规定将其予以辞退，属依法解除与被上诉人的劳动关系。但上诉人提交的《行政奖惩申请表》未经被上诉人签字确认，且其提交的对被上诉人违纪行为进行公示的照片亦无法证明其进行公告的时间。上诉人未能举证证明其已将被上诉人的每一次违纪行为所作出的处分结果进行告知或公示，上诉人对被上诉人做出辞退的行为，违反了法定程序。原审据此认定上诉人违法解除与被上诉人的劳动关系，应向被上诉人支付违法解除劳动合同赔偿金，处理正确，本院予以确认。上诉人关

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终9241号上诉人（原审原告）：普联技术有限公司，住所地深圳市南山区深南路科技园工业厂房24栋南段1层、3-5层、28栋北段1-4层，组织机构代码71529765-3。法定代表人:赵建军，董事长。上诉人（原审原告）：普联技术有限公司光明分公司，住所地广东省深圳市光明新区根玉路与南明路交汇处华宏信通工业园二栋、宏奥工业园一栋B座、六栋一楼……