劳动合同纠纷 （2015）镇民终字第1134号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并由用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。奇烨科技公司认为陈志辉系其高级管理人员，奇烨科技公司发给的任命书可以证明身份存在劳动权利义务且已实际履行，陈志辉主张的二倍工资不应被支持；法院认为管理者代表仅是ISO9001质量管理体系内的一个职务，管理者代表可以由公司高级管理人员来担任，但并不是管理者代表即为公司高级管理人员；奇烨科技公司又无其他证据证明陈志辉的职务性质；故对奇烨科技公司的上述主张不予采信，奇烨科技公司应向陈志辉支付未签订劳动合同的二倍工资99466.63元。关于经济补偿金，法院认为奇烨科技公司已经于2013年10月24日为陈志辉办理了参保手续，并按照规定为陈志辉缴纳社会保险费，陈志辉以奇烨科技公司未为其缴纳各项社会保险为由解除劳动关系，要求支付经济补偿金，没有法律依据，不予支持。至于补缴社会保险费的请求，不属于人民法院受案范围，陈志辉可向社会保险机构或相关行政部门申请解决，故本案不作处理。据此判决丹阳奇烨科技有限公司应于判决发生法律效力之日起十日内支付陈志辉二倍工资99466.63元。宣判后，上诉人

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，并由用人单位依法为劳动者缴纳社会保险费。奇烨科技公司认为陈志辉系其高级管理人员，奇烨科技公司发给的任命书可以证明身份存在劳动权利义务且已实际履行，陈志辉主张的二倍工资不应被支持；法院认为管理者代表仅是ISO9001质量管理体系内的一个职务，管理者代表可以由公司高级管理人员来担任，但并不是管理者代表即为公司高级管理人员；奇烨科技公司又无其他证据证明陈志辉的职务性质；故对奇烨科技公司的上述主张不予采信，奇烨科技公司应向陈志辉支付未签订劳动合同的二倍工资99466.63元。关于经济补偿金，法院认为奇烨科技公司已经于2013

江苏省镇江市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）镇民终字第1134号上诉人（原审原告）丹阳奇烨科技有限公司，住所地丹阳市开发区前进村。法定代表人严维群，董事长。委托代理人洪双明，江苏金正平律师事务所律师。上诉人（原审被告）陈志辉。委托代理人李端林，江苏诚和律师事务所律师。上诉人丹阳奇烨科技有限公司（以下简称奇烨科技公司）、上诉人陈志辉因劳动合同纠纷一案，均不服丹阳市人民法院（2015）丹民初……