劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第2023号

本案属于劳动争议纠纷，宏业厂与李志华已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规的规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，因李志华没有在法定期限内起诉，依法应视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、李志华的工资标准应如何认定；二、宏业厂是否应向李志华支付2013年1月1日至7月9日的加班费；三、宏业厂应向李志华支付的工伤待遇应如何计算；四、宏业厂是否应向李志华支付护理费。对此，一审法院分析如下：焦点一、关于李志华的工资应如何认定。首先，关于上班时间，李志华主张其每天上班12小时，宏业厂主张李志华每天上班11小时，双方对此均没有举证。宏业厂主张的工作时间更为接近东莞市实际用工情况，故一审法院采纳宏业厂的主张，认定李志华每天上班11小时。结合工资表显示的出勤天数，计算得出李志华的时薪低于同时期东莞市最低工资标准7.53元／小时，应按照该标准向李志华补足工资数额。即李志华2013年1月、3月、4月、5月应得工资均为3413.9元／月{7.53元／小时×［21.75天×8时＋21.75天×（11时-8时）×1.5＋（30天-21.75

本案属于劳动争议纠纷，宏业厂与李志华已建立劳动关系，则双方均应遵守《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、行政法规的规定。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条的规定，因李志华没有在法定期限内起诉，依法应视为其服从仲裁裁决。本案的争议焦点为：一、李志华的工资标准应如何认定；二、宏业厂是否应向李志华支付2013年1月1日至7月9日的加班费；三、宏业厂应向李志华支付的工伤待遇应如何计算；四、宏业厂是否应向李志华支付护理费。对此，一审法院分析如下：焦点一、关于李志华的工资应如何认定。首先，关于上班时间，李志华主张其每天上班12小时，宏业厂主张李志华每天上班11小时，双方对此均没有举证。宏

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第2023号上诉人（原审原告）：东莞市厚街宏业鞋底厂。住所地：广东省东莞市厚街镇涌口村新华路大塘巷*号。经营者：方丽卿。委托代理人：姜远波、郭金，分别系湖南人和（东莞）律师事务所律师及辅助人员。被上诉人（原审被告）：李志华。委托代理人：吴育辉，广东德邻律师事务所律师。上诉人东莞市厚街宏业鞋底厂（以下简称“宏业厂”）因与被上诉人李志……