劳动合同纠纷 （2016）琼02民终559号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方当事人对嘉翔公司拖欠刘昭龙2015年10月1日至31日工作期间的工资无争议，争议的是支付应发工资还是实发工资。庭审查明，刘昭龙的应发工资是14000元，实发工资是10740.72元，实发工资是在扣除税和保险之后劳动者应得的部分，故嘉翔公司应向刘昭龙给付的工资是实发工资10740.72元。关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，用人单位承担不利后果。关于2014年度考勤情况，嘉翔公司已提供证据与刘昭龙提交的证据基本吻合。刘昭龙还提交了《2015年度加班打卡记录》，上面有嘉翔公司工作人员吴宏华签名备注“属实”，对其真实性予以采纳，嘉翔公司虽予以否认，但未提供刘昭龙2015年度考勤记录，故嘉翔公司应承担不利后果。证据显示刘昭龙休息日加班20天，法定节假日加班2天，故嘉翔公司应向刘昭龙支付休

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，双方当事人对嘉翔公司拖欠刘昭龙2015年10月1日至31日工作期间的工资无争议，争议的是支付应发工资还是实发工资。庭审查明，刘昭龙的应发工资是14000元，实发工资是10740.72元，实发工资是在扣除税和保险之后劳动者应得的部分，故嘉翔公司应向刘昭龙给付的工资是实发工资10740.72元。关于加班工资。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第九条的规定，劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加

海南省三亚市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)琼02民终559号上诉人（原审原告）海南嘉翔实业有限公司。法定代表人杨明。委托代理人贾迪。上诉人（原审被告）刘昭龙。委托代理人叶梅梅。上诉人海南嘉翔实业有限公司（以下简称嘉翔公司）、刘昭龙因劳动合同纠纷一案，不服三亚市城郊人民法院(2015)城民二初字第1657号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭，公开开庭审理了本案。嘉翔公司委托代理……