劳动争议 （2021）豫08民终1633号

太古公司解除与孟伟军的劳动合同关系符合法律规定，该认定正确，孟伟军的上诉请求没有依据，应予驳回。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。本案中，孟伟军严重违反太古公司的规章制度，太古公司单方解除劳动合同并无不当，于法有据。且太古公司在给孟伟军下发《解除劳动合同通知书》前通知了工会，也上报给了工会审批，经工会盖章批准，太古公司与孟伟军解除劳动合同的程序完全合法。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十七条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合同法第三十九条、第四十条规定，但未按照劳动合同法第四十三条规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求用人单位支付赔偿金的，人民法院应予支持，但起诉前用人单位已经补正有关程序的除外。”因此，即便太古公司解除与孟伟军的劳动关系的时间早于申请工会审批的时间，但在起诉前太古公司已经补正了审批程序，也不存在任何违法情形。三、太古公司一审时提交的证据真实有效，能够作为判决依据。太古公司一审时提

太古公司解除与孟伟军的劳动合同关系符合法律规定，该认定正确，孟伟军的上诉请求没有依据，应予驳回。二、《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位有权单方解除劳动合同。本案中，孟伟军严重违反太古公司的规章制度，太古公司单方解除劳动合同并无不当，于法有据。且太古公司在给孟伟军下发《解除劳动合同通知书》前通知了工会，也上报给了工会审批，经工会盖章批准，太古公司与孟伟军解除劳动合同的程序完全合法。另外，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》（法释〔2020〕26号）第四十七条规定：“建立了工会组织的用人单位解除劳动合同符合劳动合

河南省焦作市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）豫08民终1633号上诉人(原审原告)：孟伟军，男，1977年12月10日出生，汉族，住河南省焦作市解放区。被上诉人(原审被告)：郑州太古可口可乐饮料有限公司。住所地：河南省。法定代表人:党建，董事长。委托诉讼代理人：王仁江，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。委托诉讼代理人：杨娜，上海市建纬（郑州）律师事务所律师。上诉人孟伟军因与被上诉人郑州太……