劳动合同纠纷 （2013）深中法劳终字第1136号

上诉人深圳市南山区小××分店与被上诉人王某存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于工资及其25%的经济补偿金问题。用人单位对员工工伤期间的工资，应依法支付至医疗终结期。经核查，深圳市劳动能力鉴定委员会认定王某的医疗终结日期为2012年2月9日，而依据已生效的深南劳仲案字（2011）第1941号仲裁裁决书查明，深圳市南山区小××分店已实际支付了王某2011年11月27日以前的全部工资。而对于2011年11月28日至2012年2月9日期间的工资，深圳市南山区小××分店未支付，王某一审中诉求该期间的工资主张依法成立，应依法予以支持。原审判决对此认定正确，本院予以确定。深圳市南山区小××分店上诉不予支付该期间工资，没有事实法律依据，本院不予支持。关于医疗费事项。根据王某提交的病历及医疗费票据证明王某在医疗终结日期2012年2月9日前支出医疗费328.1元，深圳市南山区小××分店应依法对该医疗费328.1元承担支付义务，其上诉主张缺乏法律依据，本院依法不予以采纳。综上，上诉人深圳市南山区小××分店上诉理由不成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，适用法律正确，实体处理恰当，本院予以维持

上诉人深圳市南山区小××分店与被上诉人王某存在劳动合同关系，受相关的劳动法律法规约束。关于工资及其25%的经济补偿金问题。用人单位对员工工伤期间的工资，应依法支付至医疗终结期。经核查，深圳市劳动能力鉴定委员会认定王某的医疗终结日期为2012年2月9日，而依据已生效的深南劳仲案字（2011）第1941号仲裁裁决书查明，深圳市南山区小××分店已实际支付了王某2011年11月27日以前的全部工资。而对于2011年11月28日至2012年2月9日期间的工资，深圳市南山区小××分店未支付，王某一审中诉求该期间的工资主张依法成立，应依法予以支持。原审判决对此认定正确，本院予以确定。深圳市南山区小××分店上

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1136号上诉人（原审被告）深圳市南山区小××分店。负责人牛某。委托代理人邓某某，广东品××律师事务所律师。被上诉人（原审原告）王某，男。上诉人深圳市南山区小××分店因与被上诉人王某劳动合同纠纷一案，不服深圳市南山区人民法院作出的（2012）深南法沙民初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结……