确认劳动关系纠纷 （2018）苏03民终3578号

劳动关系是指用人单位与劳动者之间所确立的劳动过程中的权利义务关系。事实劳动关系是指无书面合同或无效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在，与劳动关系相比只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。事实劳动关系的合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在确认劳动关系案件中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者就向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料承担举证责任，如用人单位拒绝举证或举证不充分，则应承担不利的法律后果。本案中华能塑业与程修勤之间存在劳动关系，理由如下：1、华能塑业庭审中称将涉案的塑料颗粒加工业务以委托承揽加工方式分包给王奎生，程修勤由王奎生雇佣并由其发放工资，但华能塑业在庭审中并未提交与王奎生之间的分包协议。2、庭审中，黄幸福出庭陈述，在与华能塑业公司协议期满后便将涉案机器交予华能塑业，王奎生出庭，陈述其是从华能塑业手中接手的

劳动关系是指用人单位与劳动者之间所确立的劳动过程中的权利义务关系。事实劳动关系是指无书面合同或无效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在，与劳动关系相比只是欠缺了有效的书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。事实劳动关系的合法地位，确认了劳动关系不依赖书面合同的存在而存在。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。在确认劳动关系案件中，劳动者处于举证能力较弱的地位，为平衡劳动者与用人单位的利益，当劳动者就向用人单位提供劳动，并接受用人单位管理及与其存在一定的人身隶属关系等提供了初步证据时，应由用人单位就其掌握管理的证据材料

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）苏03民终3578号上诉人（原审原告）:徐州华能塑业有限公司，住所地沛县安国镇张双楼工业园区。法定代表人：张成华，执行董事。委托诉讼代理人：赵洋，沛县沛城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：程修勤，男，1973年12月28日出生。居民身份证号码342124197312282632，汉族，工人，住沛县安国镇张双楼村。委托诉讼代理人：刘夫强……