劳动争议 （2018）黔05民终663号
裁判要旨
依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。”、第三十八条“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：。（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；。（六）法律、法规规定劳动者可以解除劳动合同的其它情形。”的规定，被告金鹰毕节分公司在原告张以贤工作期间没有为其购买社会保险并且原告张以贤依照《工伤保险条例》的相关规定向仲裁机构申请解除劳动合同的，符合法律法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形，故对原告张以贤请求解除劳动合同的经济补偿的诉请予以支持。原告张以贤在金鹰毕节分公司承包垭关煤矿经营权前就在该处上班，金鹰毕节分公司承包后原告张以贤的工作地点和性质均未发生改变，被告在其它公司处转包该矿经营权，应当对转包前涉及企业员工的权利和义务予以继承，故对原告请求按照其从该矿上班时起算经济补偿的主张予以支持，原告未举证其具体在2009年的那个月份开始在该矿上班，故应从2009年最后一个月起算经济补偿金，原告于2016年12月1日向毕节市七星关区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，应当视为其提出解除劳动
摘要
渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司、张以贤劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2018）黔05民终663号 上诉人（原审被告）：渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司，住所地：贵州省毕节市七星关区撒拉溪镇永丰村垭关煤矿。组织机构代码：09449949-7。 负责人：陶春林，经理。 被上诉人（原审原告）：张以贤，男，1963年10月29日出生，汉族，住贵州省毕节市七星关区。 上诉人渑池县金鹰矿产品有限责任公司毕节分公司（以下至判……