劳动合同纠纷 （2016）粤03民终17933号

卢渊华与科思尔厂之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：卢渊华入职科思尔厂时间的认定问题。因科思尔厂在劳动仲裁中已确认卢渊华的入职时间为2009年2月18日，且卢渊华为证明该入职时间亦提供了相应的证据，故科思尔厂在诉讼中再主张卢渊华的入职时间应以双方现有的劳动合同所记载的时间为准，本院不予采纳。科思尔厂是否应向卢渊华支付解除劳动合同经济补偿的问题。本案中，卢渊华虽在科思尔厂提供的《离职员工工资结算单》上签字确认，但该结算行为主要是针对工资事项，并没有明确离职的原因，故原审结合本案的其他证据，视为双方协商一致解除劳动合同，判令科思尔厂向卢渊华支付解除劳动合同经济补偿39600元，并无不妥，本院予以确认。综上，科思尔厂的上诉理由不成立，本院予以驳回；原审判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人深圳市龙岗区科思尔眼镜厂负担。本判决为终审判决。审判长　冼　 朝　 暾审判员　张　 永　 彬审判员　邢　

卢渊华与科思尔厂之间的劳动关系合法有效，双方均应遵照劳动法律、法规的规定全面履行。针对上诉人的上诉事由，本院评判如下：卢渊华入职科思尔厂时间的认定问题。因科思尔厂在劳动仲裁中已确认卢渊华的入职时间为2009年2月18日，且卢渊华为证明该入职时间亦提供了相应的证据，故科思尔厂在诉讼中再主张卢渊华的入职时间应以双方现有的劳动合同所记载的时间为准，本院不予采纳。科思尔厂是否应向卢渊华支付解除劳动合同经济补偿的问题。本案中，卢渊华虽在科思尔厂提供的《离职员工工资结算单》上签字确认，但该结算行为主要是针对工资事项，并没有明确离职的原因，故原审结合本案的其他证据，视为双方协商一致解除劳动合同，判令科思尔厂

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终17933号上诉人（原审原告）深圳市龙岗区科思尔眼镜厂。住所地深圳市龙岗区。投资人：陈继茂，厂长。委托代理人朱小敏，广东五维律师事务所律师。被上诉人（原审被告）卢渊华。委托代理人苟三元，广东立国律师事务所律师。委托代理人陈惠诗，广东立国律师事务所律师。上诉人深圳市龙岗区科思尔眼镜厂（以下简称科思尔厂）因与被上诉人卢渊华劳动合同纠纷一案……