劳动合同纠纷 （2018）沪0106民初43737号
裁判要旨
根据被告出具的《上海市单位退工证明》和有关部门出具的《认定工伤决定书》、《初次(复查)鉴定结论书》以及原告签署的《辞职信》可认定双方于2015年1月1日至2017年5月31日期间存在劳动关系，原告在《辞职信》中明确与被告结清了所有相关的费用，双方之间已无任何拖欠。 原告虽称其未签署过《辞职信》，但对《辞职信》上的签名的真实性无异议，且无相反证据推翻《辞职信》的真实性，故本院确认《辞职信》的真实性。 鉴于原告已确认与被告之间不存在任何费用的拖欠，且原告申请仲裁时已超过法定的申请时效，本院采纳被告的抗辩意见，对原告的全部诉讼请求均不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条之规定，判决如下：一、原告封建林要求被告上海申祥机床设备有限公司支付未签订劳动合同双倍工资差额52,119.20元的诉讼请求，不予支持；二、原告封建林要求被告上海申祥机床设备有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金75,000元的诉讼请求，不予支持；三、原告封建林要求被告上海申祥机床设备有限公司支付一次性伤残就业补助金39,024元的诉讼请求，不予支持；四、原告封
摘要
封建林与上海申祥机床设备有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市静安区人民法院民 事 判 决 书（2018）沪0106民初43737号原告：封建林，男，汉族，户籍地上海市静安区，现住上海市静安区。 被告：上海申祥机床设备有限公司，住所地上海市静安区。 法定代表人：沈明华，职务执行董事。 委托诉讼代理人：黄瑛，上海大庭律师事务所律师。 原告封建林与被告上海申祥机床设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2018年11月3日立案后，依法适用简易程序，于2018年……