劳动合同纠纷 （2019）沪0113民初18824号
裁判要旨
当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。 没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。 原告主张以被告拖欠工资、未缴纳社会保险等理由离职，然原告向法庭出具的辞职书并非辞职时向被告出具，原告自认系辞职后书写，故原告主张以辞职信上的上述理由辞职本院不予采信。 原告又称当时口头辞职是因为被告没有为原告安排工作任务，不足额发放基本工资，然原告并未对离职前被告未安排其工作，不足额发放其基本工资提供证据予以证明，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金，于法无据，本院不予支持。 关于未签订劳动合同二倍工资差额，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2019年6月4日原告就未签订劳动合同二倍工资差额申请调解，原告要求被告支付2018年6月4日前未签订劳动合同二倍差额的诉请已经超过时效，本院不予支持。 被告应当支付原告2018年6月4日至2018年7月12日期间未签订劳动合同二倍工资差额7,488.10元。 原告主张2018年7月12日以
摘要
陶桂成与上海竑春机械设备有限公司劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
上海市宝山区人民法院民 事 判 决 书（2019）沪0113民初18824号原告：陶桂成，男，1987年3月12日生，汉族，户籍地河南省。 委托诉讼代理人：吕静文，上海市银星律师事务所律师。 被告：上海竑春机械设备有限公司，住所地上海市宝山区。 法定代理人：邓燕春，总经理。 委托诉讼代理人：吕艳，上海达贤律师事务所律师。 原告陶桂成与被告上海竑春机械设备有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2019年9……