劳动合同纠纷 （2019）陕0112民初1598号
裁判要旨
原告王中良在退休之前与被告西安市渭滨学校属于人事关系，《事业单位人员管理条例》第三十六条规定，事业单位工作人员符合国家规定退休条件的，应当退休。 原告王中良于2009年9月从被告渭滨学校退休，经西安市未央区人事局批准，领取了退休证。 双方在退休之前的人事争议应当依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定处理。 该法第二十七条第一款规定劳动争议仲裁的时效期间为一年。 仲期时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 第三款中规定：劳动关系终止的，应当在劳动关系终止之日起一年内提出。 原告退休，原告与被告人事关系终止，原告在退休之后一年内未提起仲裁。 现提出仲裁申请已超过了申请仲裁的时效期间，故其诉讼请求应予驳回。 原告主张精神损失费，让其提前一年退休请求更正，剥夺其工作岗位判令被告道歉的请求不属于人事争议的受案范围。 本院不予处理。 2006年至2008年取暖费已超过仲裁的时效期间。 亦予以驳回。 依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款、第三款，第五十二条。 《事业单位人员管理条例》第三十六条、第三十七条之规定，判决如下：驳回原告王中良的诉讼请求。
摘要
王中良与西安市渭滨学校劳动合同纠纷一审民事判决书
正文（节选）
西安市未央区人民法院民事判决书(2019)陕0112民初1598号原告王中良，男，汉族。 被告西安市渭滨学校。 负责人王炳军，该校校长。 委托代理人张荣刚，男，系该校教师。 委托代理人张会娟，北京市炜衡(西安）律师事务所律师。 原告王中良与被告西安市渭滨学校（以下简称渭滨学校）人事争议纠纷一案，本院受理后，依法适用简易程序公开开庭进行了审理。 原告王中良，被告渭滨学校的委托代理人张荣刚、张会娟到庭……