劳动合同纠纷 （2015）东中法民五终字第145号

瀚艺公司与农基峰对是否已签订书面劳动合同有异议，但根据应聘人员登记表、员工入职要求以及工资表等证据显示，双方存在事实劳动关系。现瀚艺公司与农基峰对其之间劳动关系已解除的事实不持异议，予以确认。综合双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、应以何标准计付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、瀚艺公司是否需要向农基峰支付未签订劳动合同的二倍工资差额，若需支付，差额该如何认定？关于争议焦点一。东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书显示，农基峰伤残等级为十级；农基峰于2014年3月28日解除与瀚艺公司的劳动关系。参照《广东省工伤保险条例》第三十四条，东莞市社会保险基金管理中心应支付农基峰相当于七个月本人工资的一次性伤残补助金、相当于一个月本人工资的一次性工伤医疗补助金、相当于四个月本人工资的一次性伤残就业补助金。农基峰于2013年12月6日发生工伤事故，根据工资表显示，农基峰发生工伤前12个月月平均工资为5244.8元，工伤保险基金应支付农基峰一次性伤残补助金36713.6元以及一次性工伤医疗补助金5244.8元，瀚艺公司应支付农基峰一次性伤残就业补助金20979.2元。但由于

瀚艺公司与农基峰对是否已签订书面劳动合同有异议，但根据应聘人员登记表、员工入职要求以及工资表等证据显示，双方存在事实劳动关系。现瀚艺公司与农基峰对其之间劳动关系已解除的事实不持异议，予以确认。综合双方陈述的意见，本案的争议焦点为：一、应以何标准计付一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金；二、瀚艺公司是否需要向农基峰支付未签订劳动合同的二倍工资差额，若需支付，差额该如何认定？关于争议焦点一。东莞市劳动能力鉴定委员会鉴定书显示，农基峰伤残等级为十级；农基峰于2014年3月28日解除与瀚艺公司的劳动关系。参照《广东省工伤保险条例》第三十四条，东莞市社会保险基金管理中心应支付农基

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）东中法民五终字第145号上诉人（原审原告）：东莞市瀚艺实业有限公司，住所地：广东省东莞市长安镇锦厦河南工业区西南朗路四号。法定代表人：徐建喜，总经理。委托代理人：余晓光，广东智捷律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：农基峰，男。委托代理人：龙人榜、周漪，分别系广东科岸律师事务所律师、辅助人员。上诉人东莞市瀚艺实业有限公司（以下简称瀚艺公司）因与……