劳动合同纠纷 （2019）粤19民终12410号

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人原塑公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方当事人的上诉和答辩，本案争议焦点在于原塑公司是否违法解除与吴先久的劳动合同关系。原塑公司向吴先久发出解除劳动合同通知书、证明书，吴先久在上面签字确认。虽吴先久对通知书和证明书的真实性、合法性予以确认，但上述两份证据皆显示解除劳动合同的原因为“公司发展需要”，不足以证明原塑公司与吴先久协商一致解除劳动合同。因此，一审法院认定原塑公司违法解除与吴先久的劳动合同关系，应向吴先久支付违法解除劳动关系赔偿金，合法有据。因原塑公司于吴先久离职当日已向吴先久支付57975元，原塑公司仍需支付赔偿金57975元（4831.25元×12个月×2倍－57975元＝57975元）。综上所述，上诉人原塑公司的上诉请求不成立，本院予以驳回。一审法院认定事实清楚，适用法律正确，本院予以维持。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项、第一百七十五条及前述援引法律条文之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审案件受理费人民币10元，由上诉人东莞原塑塑料

本案为劳动合同纠纷案件，根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十八条之规定，应针对上诉人原塑公司上诉请求的有关事实和适用法律进行审查。根据各方当事人的上诉和答辩，本案争议焦点在于原塑公司是否违法解除与吴先久的劳动合同关系。原塑公司向吴先久发出解除劳动合同通知书、证明书，吴先久在上面签字确认。虽吴先久对通知书和证明书的真实性、合法性予以确认，但上述两份证据皆显示解除劳动合同的原因为“公司发展需要”，不足以证明原塑公司与吴先久协商一致解除劳动合同。因此，一审法院认定原塑公司违法解除与吴先久的劳动合同关系，应向吴先久支付违法解除劳动关系赔偿金，合法有据。因原塑公司于吴先久离职当日已向吴先久支付57

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）粤19民终12410号上诉人（原审原告）：东莞原塑塑料有限公司，住所地：广东省东莞市石排镇向西工业区*****，统一社会信用代码：914***********604C。法定代表人：黄某1。委托诉讼代理人：李苗，广东法铸河山律师事务所律师。委托诉讼代理人：张旭涛，广东法铸河山律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：吴先久，男，1976年12月3日出……