劳动合同纠纷 （2021）沪02民终1908号

会计信息的基本要求是客观性，即会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、客观、可靠。黄东凌作为公司财务，理应知晓并遵守，现黄东凌仅以延续之前财务做法将1，200元、1，500元列为奖金而该款实质为工资的主张，依据并不充分，法院难以采信。故采信华格公司的说法，黄东凌主张的每月1，500元部分为奖金。关于2019年黄东凌的年休假。黄东凌称其每年享受15天带薪年休假，2019年5月已休年休假4天，2019年9月已休年休假3天故同意扣除7天。华格公司认可黄东凌每年享受15天带薪年休假，并表示黄东凌2019年年休假均已休完，但未提供证据加以证明。根据黄东凌提供的其与陈薇静的QQ聊天记录，2019年9月23日陈薇静明确向黄东凌表示年休假“不准假”，华格公司虽否认该证据的真实性，但亦未提供证据予以反驳。一审法院认为，2019年9月23日之后，因华格公司之故黄东凌未再休年休假，且华格公司也没有证据证明黄东凌已经享受了2019年剩余年休假，故当认定黄东凌2019年尚有8天年休假未休。一审法院认为，当事人的合法权益受法律保护。(一)关于黄东凌主张工资差额的诉请。鉴于该款项性质为奖金，华格公司对此

会计信息的基本要求是客观性，即会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、客观、可靠。黄东凌作为公司财务，理应知晓并遵守，现黄东凌仅以延续之前财务做法将1，200元、1，500元列为奖金而该款实质为工资的主张，依据并不充分，法院难以采信。故采信华格公司的说法，黄东凌主张的每月1，500元部分为奖金。关于2019年黄东凌的年休假。黄东凌称其每年享受15天带薪年休假，2019年5月已休年休假4天，2019年9月已休年休假3天故同意扣除7天。华格公司认可黄东凌每年享受15天带薪年休假，并表示黄东凌2019年年休假均已休完，但未提供证据加以证明。根据黄东凌提供的其与陈薇静的QQ聊天记录，201

上海市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2021）沪02民终1908号上诉人(原审原告)：黄东凌，女，1978年2月25日出生，汉族，住上海市长宁区。上诉人(原审被告)：上海华格国际物流有限公司，住所地上海市虹口区。法定代表人：陈薇静，总经理。上诉人黄东凌、上诉人上海华格国际物流有限公司(以下简称“华格公司”)因劳动合同纠纷一案，不服上海市虹口区人民法院(2020)沪0109民初18365号民事……