劳动合同纠纷 （2016）粤20民终359号

根据双方当事人上诉答辩意见，本案二审主要争议焦点是中山南华医院应否向陈志国支付解除劳动合同经济补偿金。陈志国在仲裁时主张中山南华医院单方面辞退他，但并没有充分证据证明其主张。而中山南华医院主张其依法提供劳动条件，陈志国主动未回来上班，系自动离职。关于中山南华医院是否存在未依法提供劳动条件问题，双争议是中山南华医院要求保安员连续值班16小时的排班表是有意安排还是工作失误。对此，本院分析认为，2015年4月2日由毛小银制作的排班表确实存在要求保安连续值班16小时的工作安排，但每名保安员工作时间并未增加，仍是每天一个班次。从中山南华医院角度来讲，其在保持每天一个班次工作频率却同时要求保安连续工作16小时，保安员会因疲劳工作导致工作效率下降，这对用人单位反而产生不利影响，与常理不相符。结合2015年4月之前的保安员排班表均由陈志国制作，而2015年4月2日的保安员排班表是毛小银第一次制作排班表情况，本院采信中山南华医院的主张，2015年4月2日由毛小银制作的安排保安员连续工作的16小时的排班表是工作失误所致，事后即进行了更正，该排班表并未得到强制执行。原审法院认定中山南华医院不合法提供劳动条件

根据双方当事人上诉答辩意见，本案二审主要争议焦点是中山南华医院应否向陈志国支付解除劳动合同经济补偿金。陈志国在仲裁时主张中山南华医院单方面辞退他，但并没有充分证据证明其主张。而中山南华医院主张其依法提供劳动条件，陈志国主动未回来上班，系自动离职。关于中山南华医院是否存在未依法提供劳动条件问题，双争议是中山南华医院要求保安员连续值班16小时的排班表是有意安排还是工作失误。对此，本院分析认为，2015年4月2日由毛小银制作的排班表确实存在要求保安连续值班16小时的工作安排，但每名保安员工作时间并未增加，仍是每天一个班次。从中山南华医院角度来讲，其在保持每天一个班次工作频率却同时要求保安连续工作16

广东省中山市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤20民终359号上诉人（原审原告）：中山南华医院，住所地广东省中山市。法定代表人：曹昌，总经理。委托代理人：赖初帆、罗远群，分别系广东保信律师事务所律师、律师助理。被上诉人（原审被告）：陈志国，男，汉族，住河南省邓州市。委托代理人：曾敏，广东ＸＸ海天（珠海）律师事务所律师。上诉人中山南华医院因与被上诉人陈志国劳动合同纠纷一案，不服广东省中山市……