劳动合同纠纷 （2017）川01民终1344号

关于锦丰园公司应否支付经济补偿金的问题。双方签订的劳动合同明确约定变更工岗位应协商同意。刘敬益对锦丰园公司提出的调整工作岗位不同意，且庭审中锦丰园公司对其辩称的调整工作岗位系因刘敬益不严格按照规定进行操作造成安全隐患未提供证据证明，锦丰园公司单方面改变工作条件应支付经济补偿金。劳动合同中工资金额处虽有明显的笔迹修改，但庭审中锦丰园公司陈述刘敬益每月工资为2000元与劳动合同中的笔迹修改金额明显不符，且锦丰园公司亦未提供工资表证明刘敬益的工资情况，一审法院认定以刘敬益陈述的每月2800元作为计算依据。庭审中双方均确认劳动合同系事后补签，但该补签行为不影响劳动合同中载明的双方劳动关系首次建立时间即2007年1月1日。虽然2014年3月起刘敬益又与爱斯特（成都）生物制药股份有限公司建立了劳动关系，锦丰园公司无证据证明刘敬益因履行该劳动关系而严重影响了锦丰园公司交予的工作任务综上，锦丰园公司应支付刘敬益经济补偿金为25200元（2800元/月×9个月）。关于刘敬益要求补发停工期间应发工资问题。根据《工资支付暂行规定》第十二条的规定，锦丰园公司应支付刘敬益停工期间的工资。但支付标准应按相对应期间

关于锦丰园公司应否支付经济补偿金的问题。双方签订的劳动合同明确约定变更工岗位应协商同意。刘敬益对锦丰园公司提出的调整工作岗位不同意，且庭审中锦丰园公司对其辩称的调整工作岗位系因刘敬益不严格按照规定进行操作造成安全隐患未提供证据证明，锦丰园公司单方面改变工作条件应支付经济补偿金。劳动合同中工资金额处虽有明显的笔迹修改，但庭审中锦丰园公司陈述刘敬益每月工资为2000元与劳动合同中的笔迹修改金额明显不符，且锦丰园公司亦未提供工资表证明刘敬益的工资情况，一审法院认定以刘敬益陈述的每月2800元作为计算依据。庭审中双方均确认劳动合同系事后补签，但该补签行为不影响劳动合同中载明的双方劳动关系首次建立时间即

四川省成都市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)川01民终1344号上诉人（原审被告）：成都锦丰园食品有限责任公司，住所地：四川省成都市温江区永宁镇永福村。法定代表人：龙彦霏。委托诉讼代理人：姚文军，四川海峡律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：刘敬益，男，1961年3月9日出生，汉族，住四川省成都市温江区。委托诉讼代理人：宋丽，四川慧灼律师事务所律师。上诉人成都锦丰园食品有限责任公司（以下……