劳动合同纠纷 （2021）粤03民终10899号

本案二审的争议焦点为上诉人2020年4月工资及停工留薪期工资应如何计算。关于上诉人2020年4月工资。由上诉人签字确认的2020年4月考勤表详细记载了上诉人在该月的工作时数明细，上诉人上诉主张4月7-8日的工作时长有误，但未提交证据以否认考勤表的真实性，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院根据上诉人的出勤情况计得其工资数额处理正确，计算无误，本院予以维持。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”深圳市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤认定书》载明，上诉人的受伤时间为2016年3月31日，医疗终结日期为2016年5月26日。故上诉人的停工留薪期为2016年3月31日至2016年5月26日。被上诉人提交的工资单显示，被上诉人已向上诉人支付上述期间的工资，且上诉人在工资表上签名确认。上诉人要求另外补偿停工留薪期间的工资于法无据，本院不予支持。综上，上诉人霍森华的上诉请求不能成立，应予驳回；一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依

本案二审的争议焦点为上诉人2020年4月工资及停工留薪期工资应如何计算。关于上诉人2020年4月工资。由上诉人签字确认的2020年4月考勤表详细记载了上诉人在该月的工作时数明细，上诉人上诉主张4月7-8日的工作时长有误，但未提交证据以否认考勤表的真实性，上诉人的该项上诉理由不能成立，本院不予支持。一审法院根据上诉人的出勤情况计得其工资数额处理正确，计算无误，本院予以维持。关于停工留薪期工资。根据《工伤保险条例》第三十三条第一款之规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”深圳市劳动能力鉴定委员会出具的《工伤认定

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤03民终10899号上诉人（原审原告）：霍森华。被上诉人（原审被告）：深圳市天丽汽车电子科技有限公司，住所地广东省深圳市龙岗区龙岗街道新生社区井田路******，统一社会信用代码914403007466312634。法定代表人：杨鹤鸣，执行董事。委托诉讼代理人：程志文，广东朗迪律师事务所律师。委托诉讼代理人：李云，广东朗迪律师事务所律师。上诉……