劳动合同纠纷 （2014）东中法民五终字第1285号

合法的劳动关系受法律保护。双方对罗松成的入职时间、工作岗位、离职时间、没有签订劳动合同均没有异议，予以确认。在本案中，罗松成在劳动仲裁阶段请求勃航公司支付2013年4月1日至2013年10月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，故在本案中仅审查勃航公司应否向罗松成支付上述期间的未签订劳动合同二倍工资差额，超出上述期间的，不予审查。关于离职前月平均工资，双方主张不一。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，勃航公司无法提供罗松成的工资台账，应承担举证不能的法律后果，故采信罗松成的主张，认定其离职前月平均工资为6000元／月。双方确认没有签订劳动合同，勃航公司主张其已经多次通知罗松成签订劳动合同，罗松成拒不签订，但其提供同时期入职的其他员工的劳动合同与本案无关，且无法证明其已经通知罗松成签订劳动合同而罗松成拒绝签订的事实，故对勃航公司关于罗松成拒不签订劳动合同的主张不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条关于“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者

合法的劳动关系受法律保护。双方对罗松成的入职时间、工作岗位、离职时间、没有签订劳动合同均没有异议，予以确认。在本案中，罗松成在劳动仲裁阶段请求勃航公司支付2013年4月1日至2013年10月30日期间的未签订劳动合同二倍工资差额，故在本案中仅审查勃航公司应否向罗松成支付上述期间的未签订劳动合同二倍工资差额，超出上述期间的，不予审查。关于离职前月平均工资，双方主张不一。根据《广东省工资支付条例》第十六条关于“用人单位应当按照工资支付周期如实编制工资支付台账。工资支付台账应当至少保存二年”的规定，勃航公司无法提供罗松成的工资台账，应承担举证不能的法律后果，故采信罗松成的主张，认定其离职前月平均工资

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）东中法民五终字第1285号上诉人（原审原告）：东莞市勃航齿轮科技有限公司，住所地：广东省东莞市塘厦镇清湖头创新路3号。法定代表人：毛金波。委托代理人：郭玮、林锦凤，分别系广东顺航律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：罗松成，男。上诉人东莞市勃航齿轮科技有限公司（以下简称勃航公司）与被上诉人罗松成因劳动合同纠纷一案，不服广东省东莞市第三……