经济补偿金纠纷 （2015）青民一终字第2931号

我国劳动法律法规规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利等权利；依法及时足额为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此提出解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案上诉人作为用人单位，应当及时足额为被上诉人缴纳社会保险，上诉人未依法履行其相应义务，被上诉人提出解除劳动合同，依照相关法律规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金，原审对此所做判决并无不当。上诉人称其系因资金周转暂缓缴纳社保，被上诉人以此为借口解除双方劳动合同，不应支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予支持。上诉人称其公司规定个人原因请假均用带薪年休假抵顶，被上诉人事假天数已超过其年假，故上诉人不应支付带薪年休假工资，但上诉人并无证据证明其该项规定的正当性和程序上的合法性，亦无证据证明曾就此与被上诉人协商一致，故原审判决对此不予支持，并无不当。上诉人主张其已发放加班工资和防暑降温费，但并无相应证据加以证明，原审对此不予支持，并无不当。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决处理结果并无不当，本院予以维持。依照

我国劳动法律法规规定，劳动者享有取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、享受社会保险和福利等权利；依法及时足额为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务，未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者因此提出解除合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。本案上诉人作为用人单位，应当及时足额为被上诉人缴纳社会保险，上诉人未依法履行其相应义务，被上诉人提出解除劳动合同，依照相关法律规定，上诉人应当支付被上诉人经济补偿金，原审对此所做判决并无不当。上诉人称其系因资金周转暂缓缴纳社保，被上诉人以此为借口解除双方劳动合同，不应支付经济补偿金，缺乏法律依据，本院对此不予支持。上诉人称其公司规定个人

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）青民一终字第2931号上诉人（原审原告）青岛凯志拉链有限公司。法定代表人金锡普，董事长。委托代理人王晓栋，山东恒日律师事务所律师。被上诉人（原审被告）韩英超。委托代理人李艳花，山东昌阳律师事务所律师。上诉人青岛凯志拉链有限公司（以下简称凯志拉链公司）因与被上诉人韩英超经济补偿金纠纷一案，不服山东省莱西市人民法院（2015）西民初字第1300号民……