劳动合同纠纷 （2015）浙甬民一终字第340号

马校辉处理父亲丧事所用时间并未超出合理时间，该行为不属于旷工。虽维科物业公司陈述其对马校辉父亲病逝的情况不了解，但基于马校辉自父亲受伤后，多次因医院发病危通知而向维科物业公司请假，且马校辉事后已将父亲病逝的情况汇报维科物业公司，而维科物业公司也根据马校辉的实际情况调整了事假、丧假期间，故原审法院对维科物业公司的陈述不予采信。结合上述事实，原审法院认为，维科物业公司2014年9月30日作出的解除劳动合同决定缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条和第八十七条的规定，原审法院对维科物业公司要求确认其解除劳动合同系合法解除、无需支付马校辉违法解除劳动合同赔偿金的请求，不予支持，维科物业公司应向马校辉支付违法解除劳动合同的经济补偿金10800元。关于年休假工资，马校辉在进入维科物业公司工作前，未处于连续工作状态，故其在维科物业公司工作满十二月后，即2014年4月13日起可享受年休假。因维物业公司未提供证据证明其已安排马校辉进行年休假，故维科物业公司应向马校辉支付应休未休年休假的工资。因维科物业公司于2014年9月30日解除了双方的

马校辉处理父亲丧事所用时间并未超出合理时间，该行为不属于旷工。虽维科物业公司陈述其对马校辉父亲病逝的情况不了解，但基于马校辉自父亲受伤后，多次因医院发病危通知而向维科物业公司请假，且马校辉事后已将父亲病逝的情况汇报维科物业公司，而维科物业公司也根据马校辉的实际情况调整了事假、丧假期间，故原审法院对维科物业公司的陈述不予采信。结合上述事实，原审法院认为，维科物业公司2014年9月30日作出的解除劳动合同决定缺乏事实依据，属于违法解除劳动合同。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第三款、第四十八条和第八十七条的规定，原审法院对维科物业公司要求确认其解除劳动合同系合法解除、无需支付马校

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙甬民一终字第340号上诉人（原审原告）：宁波维科物业服务有限公司。法定代表人：徐丽霞。委托代理人：崔刚辉。被上诉人（原审被告）：马校辉。上诉人宁波维科物业服务有限公司（以下简称维科物业公司）因劳动合同纠纷一案，不服宁波市海曙区人民法院于2015年3月20日作出的（2015）甬海民初字第20号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年4月20日……