行政确认 （2019）晋09行终78号

国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。本案中，繁峙人社局作为繁峙县的社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。据此，社会保险行政部门在工伤认定行政程序中，具有确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的法定职权。本案中，李某李某提交了工伤认定申请及上述材料，繁峙人社局有认定李某李某与正大物业公司是否存在劳动关系的职权。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。本案中，正大物业公司否认李某李某与其形成劳动关系，并未提供相关证据证实。综上，原告正大物业公司的诉讼请求无事实和法律依据，其请求撤销繁峙人社局作出的《工伤认定决定书》的理由不成立，不予支持。繁峙人社局作出的《工伤认定决定书》，证据确实，程序合法，为保护劳动者的合法权益，依照《中

国务院《工伤保险条例》第五条第二款规定，县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。本案中，繁峙人社局作为繁峙县的社会保险行政部门，负责本行政区域内的工伤保险工作。《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。据此，社会保险行政部门在工伤认定行政程序中，具有确认劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的法定职权。本案中，李某李某提交了工伤认定申请及上述材料，繁峙人社局有认定李某李某与正大物业公司是否存在劳动关

山西省忻州市中级人民法院行政判决书（2019）晋09行终78号上诉人（原审原告）：忻州市正大物业管理有限公司，住所地，忻州市长征西街安康路北口。法定代表人：张某张某，忻州市正大物业管理有限公司总经理。委托代理人：王某1王某1，山西九原律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：繁峙县人力资源和社会保障局，住所地，山西省繁峙县政府大楼三楼。法定代表人：曹某曹某，繁峙县人力资源和社会保障局局长。委托代理人：……