劳动争议 （2018）辽01民终5156号
裁判要旨
我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者经协商一致可以解除劳动合同，并应支付经济补偿。本案中，李志强与沈阳佳信压缩机制造有限公司经协商一致签订了《解除劳动合同协议》，该协议体现了双方之间的真实意思表示，不违反法律法规的相关规定，双方均应按协议约定严格履行。沈阳佳信压缩机制造有限公司已经向李志强结清了工资并根据李志强在本单位的工作时间支付了一个月的经济补偿，同时向李志强出具了《解除(终止)劳动合同证明书》等义务，至此双方之间已不再存在任何劳动争议。李志强的诉讼请求无事实和法律依据，不予支持。关于李志强主张的沈阳佳信压缩机制造有限公司在与其签订《解除劳动合同协议》过程存在欺诈行为的问题。根据我国民事诉讼法的相关规定，应由李志强对该主张提供证据加以证明，但李志强未能提供证据进行证明，故对李志强提出的该项主张不予采信。综上所述，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条、第四十六条、《中华人民共和国合同法》第八条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款、《最高人民法院关于适用的解释》第九十条规定，判决：驳回原告李志强的诉讼请求。案件受理费10元，由原告负担。二审中，双方当事人没有提交新证据，
摘要
李志强与沈阳佳信压缩机制造有限公司劳动争议纠纷二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)辽01民终5156号上诉人（原审原告）：李志强，男，1966年4月19日出生，汉族，住辽宁省抚顺市。被上诉人（原审被告）：沈阳佳信压缩机制造有限公司，住所地沈阳市。法定代表人：郭永君，该��司总经理。委托诉讼代理人：谢成龙，男，该公司员工。上诉人李志强因与被上诉人沈阳佳信压缩机制造有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳市于洪区人民法院（2017）辽……