经济补偿金纠纷 （2017）沪01民终7623号

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。本案中，蒋财辉主张根据2016年11月10日通告，蒋财辉逾期不到新厂报到上班，属自行放弃新厂岗位，该通告视为韦斯杰公司解除与蒋财辉的劳动关系，该情形符合劳动合同法第40条第3项的规定，故韦斯杰公司应按照劳动合同法第46条第3项的规定支付蒋财辉解除劳动合同经济补偿金。对此，原审法院评判如下：根据2016年11月10日通告载明的内容显示，仅系韦斯杰公司通知蒋财辉按期至新的工作地点报到上班，并未体现韦斯杰公司以客观情况发生重大变化为由解除与蒋财辉的劳动关系。韦斯杰公司亦明确表示从未解除与蒋财辉的劳动关系，未为蒋财辉办理退工手续，仍在为蒋财辉按时缴纳社会保险费。鉴于此，原审法院确认蒋财辉、韦斯公司并未解除劳动关系。蒋财辉要求韦斯杰公司支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，无事实依据，原审法院不予支持。审理中，蒋财辉申请撤回要求韦斯杰公司支付

根据法律规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并应当向劳动者支付经济补偿。本案中，蒋财辉主张根据2016年11月10日通告，蒋财辉逾期不到新厂报到上班，属自行放弃新厂岗位，该通告视为韦斯杰公司解除与蒋财辉的劳动关系，该情形符合劳动合同法第40条第3项的规定，故韦斯杰公司应按照劳动合同法第46条第3项的规定支付蒋财辉解除劳动合同经济补偿金。对此，原审法院评判如下：根据2016年11月10日通告载明的内容显示，仅系韦

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2017）沪01民终7623号上诉人（原审原告）：蒋财辉，男，1974年1月19日出生，汉族，住广西壮族自治区全州县。委托诉讼代理人：姚金星，上海国瑜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：上海韦斯杰实业有限公司，住所地上海市浦东新区东塘路567弄19号。法定代表人：沈丽，总经理。委托诉讼代理人：赵华云，上海市广懋律师事务所律师。上诉人蒋财辉因与被上诉上海韦……