确认劳动关系纠纷 （2017）内04民终3342号

鑫正公司与郑某之子郑某1均具备劳动关系的主体资格。鑫正公司诉称与郑某之子郑某1、案外人刘某1无任何关系，而郑某提交的工作任务单结合阿尔山市公安局交巡警大队对刘某1等人的询问笔录以及该院依法调取的赤峰友盟大厦工程预算书照片等资料，形成证据链条，能够证明案外人刘某1与鑫正公司系挂靠关系，郑某之子郑某1、案外人刘某1等对外以鑫正公司名义从事设计概算、技术报价的编制、施工图预算、工程结算等业务；鑫正公司对其出借资质的行为具有审慎的审查及管理义务，当劳动者权益遭受损害时，其应对劳动者承担责任。故赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方存在劳动关系并无不当，郑某的诉讼请求，该院依法予以支持。综上，参照劳社部发[2005]12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》：”一、用人单位和劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立:(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、用人单位未与劳动者签订劳动合

鑫正公司与郑某之子郑某1均具备劳动关系的主体资格。鑫正公司诉称与郑某之子郑某1、案外人刘某1无任何关系，而郑某提交的工作任务单结合阿尔山市公安局交巡警大队对刘某1等人的询问笔录以及该院依法调取的赤峰友盟大厦工程预算书照片等资料，形成证据链条，能够证明案外人刘某1与鑫正公司系挂靠关系，郑某之子郑某1、案外人刘某1等对外以鑫正公司名义从事设计概算、技术报价的编制、施工图预算、工程结算等业务；鑫正公司对其出借资质的行为具有审慎的审查及管理义务，当劳动者权益遭受损害时，其应对劳动者承担责任。故赤峰市红山区劳动人事争议仲裁委员会裁决双方存在劳动关系并无不当，郑某的诉讼请求，该院依法予以支持。综上，参照劳

.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}内蒙古自治区赤峰市中级人民法院p t ” > 民 事 判 决 书（2017）内04民终3342号上诉人（原审原告）：赤峰鑫正建设工程造价咨询有限责任公司，住所地内蒙古自治区赤峰市红山区哈达街办事处承天商厦四楼241室。法定代表人：陆某，董事长兼总经理。委托诉讼代理人：杨某，内蒙古百柳律师事务所律师。被上诉人（原……