劳动争议 （2018）豫03民终5604号
裁判要旨
劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面的劳动合同。根据查明的事实，白本虎、御博城物业公司于2016年11月28日建立劳动关系，但双方至今未签订书面劳动合同。御博城物业公司辩称系白本虎个人原因不愿意签订劳动合同，但未向法院提交证据证明，故该辩称理由不予采信。用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定解除劳动合同的事由。现白本虎提交通话记录显示，御博城物业公司未给出合理事由就口头中止与白本虎的劳动关系，且未依照法律规定给予白本虎经济补偿。依照劳动合同法的相关规定，经济补偿按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除时或者终止前十二个月的平均工资。用人单位违反解除或者终止劳动合同的，应按以上经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。则御博城物业公司应向白本虎支付解除（或终止）劳动合同（关系）的经济补偿金5400元（1800元/月×1.
摘要
白本虎、洛阳市洛浦·御博城物业管劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
河南省洛阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）豫03民终5604号上诉人（原审原告）：白本虎。被上诉人（原审被告）：洛阳市洛浦·御博城物业管理有限公司。法定代表人：曾丽珍，该公司总经理。委托诉讼代理人：刘斌。上诉人白本虎因与被上诉人洛阳市洛浦·御博城物业管理有限公司（以下简称御博城物业公司）劳动争议纠纷一案，不服河南省洛阳市西工区人民法院（2018）豫0303民初1426号民事判决，向本院……