劳动争议 （2018）赣03民终70号
裁判要旨
本案的争议焦点为萍乡金碧辉煌物业公司是否应支付彭国正解除劳动关系的经济补偿金及为彭国正补缴社会保险、失业保险待遇。萍乡金碧辉煌物业公司与彭国正虽未订立书面劳动合同，但双方对彭国正系2010年12月入职萍乡金碧辉煌物业公司公司从事保安工作的事实及薪酬待遇事实无异议，即彭国正从事的是萍乡金碧辉煌物业公司为其安排的工作，受萍乡金碧辉煌物业公司的劳动管理，双方已形成事实劳动关系。本案萍乡金碧辉煌物业公司以其在萍乡市香溪美林小区的物业服务被终止为由，要求彭国正另寻工作，彭国正要求经济补偿的请求符合《中华人民共和国劳动合同法》的规定，一审法院予以支持。根据庭审查明的事实，萍乡金碧辉煌物业公司系于2017年3月23日通知彭国正另寻工作，但工资支付至2017年4月，一审法院认定双方之间的劳动关系于2017年4月解除。《中华人民共和国劳动法》第四十八条之规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款之规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工
摘要
萍乡市金碧辉煌物业管理有限公司、彭国正劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2018）赣03民终70号上诉人（原审原告）:萍乡市金碧辉煌物业管理有限公司，住所地江西省萍乡市经济开发区公园中路（安源区政府内），统一社会信用代码91360301746053467A。法定代表人：马武，董事长。委托诉讼代理人：林凯，江西博韬律师事务所律师。委托诉讼代理人：易胜华，该公司职工。被上诉人（原审被告）：彭国正，男，1967年2月27日出生，汉……