劳动争议 （2018）赣03民终481号
裁判要旨
劳动者及用人单位的合法权益受劳动法律、法规保护。五快公司、彭育萍虽未签订书面劳动合同，但彭育萍于2017年4月17日起在五快公司工作，受五快公司管理，由五快公司发放工资，双方已形成事实劳动关系。彭育萍于2017年7月17日出院后未再向五快公司提供劳动，并向五快公司主张相关工伤保险待遇，五快公司亦停发了彭育萍的工资，同时双方均认可劳动关系于2017年7月17日解除，法院予以确认。彭育萍在上班送餐途中发生交通事故，经萍乡市安源区人力资源和社会保障局认定为工伤，依照《工伤保险条例》的规定依法有享受相应工伤保险待遇的权利。因彭育萍工作期间，五快公司未为彭育萍缴纳工伤保险，彭育萍的相关工伤保险待遇应由用人单位即五快公司支付。彭育萍经鉴定为九级伤残，其主张解除与五快公司之间的劳动关系，符合法律规定，予以支持。本案中，五快公司主张应按照已支付的工资1329.21元以此推算彭育萍的月工资为3322元，而彭育萍则主张其月工资为5000元，提供了五快公司出具的收入证明证实，本院认为，因彭育萍的工作性质为配送员，配送行业系现如今迅速发展的新型特殊行业，配送员每月的接单配送数量直接影响其当月的收入水平，类似于
摘要
萍乡市五快信息科技有限公司、彭育萍劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
江西省萍乡市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)赣03民终481号上诉人（原审原告）：萍乡市五快信息科技有限公司，住所地江西省萍乡市安源区城郊山下管理处虎形山63号，统一社会信用代码91360302MA35J2J82X。法定代表人：方琦，该公司总经理。委托诉讼代理人：李平，江西百姓律师事务所律师。上诉人（原审被告）：彭育萍，男，1983年7月20日出生，汉族，户籍所在地萍乡市，现租住萍乡市。……